Manager | Consultant en trésorerie F/H Recruteur partenaire

> Missions & attentes

En tant que Manager, vous assumez plusieurs responsabilités clés :

Missions

• Comme l'ensemble du cabinet - Associés compris - vous participez directement aux missions du cabinet pour faire bénéficier nos clients de vos expertises. En tant que manager, sur au moins l'une des offres du cabinet, vous êtes capable d'intervenir en autonomie chez un client, ainsi que d'encadrer et de former un(e) ou plusieurs consultants(es).

Encadrement.

• Vous encadrez au moins 3 consultants(es) junior / senior au sein du cabinet. A ce titre, vous suivez leur évolution de mission en mission. En coordination avec le management du cabinet, vous répondez à leurs besoins d'encadrement, de formation, de matériel. Vous participez à leurs évaluations et menez en binôme avec un directeur ou un associé leurs entretiens semestriels.
• Vous représentez les valeurs du cabinet par votre attitude exemplaire.
• Vous participez à animer la vie interne du cabinet.

Formation

• Vous participez à concevoir, construire et animer les formations internes du cabinet sur les problématiques de trésorerie et les méthodologies du conseil.

Vous intégrerez le pôle de direction constitué des managers, directeurs, associés. Dans ce cadre, vous serez impliqué dans la revue des missions en cours, du pipeline et du staffing.

> Profil recherché

Compétences techniques

• Expérience éprouvée en management : encadrement quotidien, suivi des attendus, responsabilité de l'évaluation annuelle…
• Expérience Senior sur au moins une fonction clé de la trésorerie d'entreprise : cash management / back office, middle office, front office, administration et projet système.
• Par expérience Senior il est entendu que vous êtes en capacité de prendre le management d'une équipe du client
• Compréhension de l'organisation et des process transverses de la trésorerie d'entreprise : missions, process clés, interactions internes et externes, systèmes d'information.
• Connaissance des bonnes pratiques en matière d'efficacité et de sécurité : ségrégation des tâches, conformité, fraude, etc.
• Capacité à conduire des diagnostics, modéliser des processus et formaliser des recommandations.

Compétences humaines

• Exemplarité dans la mise en pratique des valeurs du cabinet.
• Sens du service.
• Travail en équipe.

> Formation et expérience

• Bac+5 : école de commerce, école d'ingénieurs, université avec spécialisation finance.
• 6 ans d'expérience minimum en cabinet de conseil ou direction trésorerie.
• Anglais professionnel indispensable.
• Connaissance d'un ou plusieurs TMS en tant qu'utilisateur et/ou intégrateur

> Package

• Salaire fixe versé sur 12 mois
• Bonus annuel versé en janvier
• Prime d'installation post période d'essai (2 000€ net sur justificatif)
• Mutuelle prise en charge à 100% (Alan Blue)
• Forfait téléphone / internet mensuel (45€ net)

> Présentation de l'entreprise

Depuis 2020, Green-ty Advisory (anciennement Kleber Advisory) s'est positionné en cabinet de référence dans le conseil en trésorerie.

L'équipe de Green-ty Advisory accompagne grandes entreprises, ETI et PME de tous secteurs.

Le cabinet intervient sur l'ensemble de leurs problématiques de trésorerie :

• Management de transition sur l'ensemble des postes et à tous niveaux de seniorité.
• Optimisation de l'organisation et des process de trésorerie.
• Projets système : PMO, MoA, intégration.

Green-ty Advisory compte aujourd'hui 19 consultants basés à Paris et qui interviennent principalement en Ile de France et en régions. Notre équipe se veut équilibrée à tous les niveaux : diversité des profils, des parcours, des expériences.

Plus d'informations >>> www.green-ty.com

> Valeurs de Green-ty Advisory

Nos valeurs se traduisent dans notre delivery au quotidien, et plus encore à travers l'exemplarité de nos managers dans leur encadrement, leur suivi et leur capacité à faire monter les consultants en compétence.

Respect du client

• D'abord par la qualité de notre travail et de nos livrables, irréprochables sur le fond comme sur la forme.
• Également par notre conduite : confidentialité, ponctualité, écoute, respect des codes, des méthodes de travail et des cultures de chaque interlocuteur.

Franchise

• Avoir un avis fait partie de notre travail. Nous osons l'exprimer au sein du cabinet, quel que soit notre niveau d'expérience. Nous l'exprimons également face au client avec pédagogie et en restant à son écoute.
• Nous faisons des feedbacks honnêtes et directs sur le travail et la conduite de nos collègues avec pour unique but de progresser collectivement. Nous appliquons cette même exigence envers notre propre travail et conduite.

Travail

• Pour délivrer collectivement, nous travaillons : recherche, analyse, présentation, formation…
• Nous n'attendons pas de solution toute faite de la part des autres.
• Nous ne prenons pas de raccourci au détriment des autres.

Solidarité

• Toute réussite et tout échec ne se conçoivent que collectivement.
• Chacun a ses forces, il les met au service de l'équipe.
• Nous sollicitons l'aide de nos collègues sans hésiter.