REFERENT HOTELIER ET LOGISTIQUE (H/F) CENTRE DE READAPTATION

Le Centre de Réadaptation (50 salariés) accueille 44 adultes entre 18 et 30 ans atteints de troubles psychiques graves. Notre établissement propose un séjour de réhabilitation psycho-sociale et s'inscrit dans une perspective thérapeutique d'autonomisation et de réinsertion sociale vers le rétablissement. La prise en charge s'articule autour d'une hospitalisation dans un des trois foyers à taille humaine (14 à 16 pensionnaires) situés en centre-ville. Les patients y sont accueillis en hospitalisation complète et libre. Elle s'articule également autour d'un ensemble de studios et d'appartements constituant une étape supplémentaire dans le processus d'autonomisation.
Le "Référent Hôtelier et Logistique" (H/F) coordonne et rend compte de l'ensemble des activités hôtelières et de maintenance de l'établissement, en veillant à la qualité, à la sécurité et au confort des prestations fournies. La mission s'effectue sur l'ensemble des sites du Centre de Réadaptation, locations incluses.
Sous la responsabilité de la Direction de l'établissement, les missions à assurer sont les suivantes :
1/ Activités hôtelières
- Veiller à la propreté, au confort et à la sécurité de l'établissement et des logements extérieurs
- Planifier et organiser les activités d'entretien des locaux, de restauration et de gestion du linge
- Faciliter l'organisation de la charge de travail des équipes en charge du nettoyage, de la restauration et de la blanchisserie
- Organiser des contrôles visant à évaluer la qualité des prestations hôtelières interne (bionettoyage, restauration) et externe (linge)
- Organiser la traçabilité des prestations hôtelières
- Assurer le respect des normes HACCP, du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS)
- Participer activement à la démarche qualité
2/ Activités de maintenance
- Organiser les opérations de maintenance préventive et curative interne et externe
- Participer au suivi de la maintenance des bâtiments, des équipements et des véhicules
- Organiser les interventions ponctuelles : définition du besoin, aide à l'analyse des devis, contrôle des prestations
- Mettre en œuvre les préconisations issues des audits externes et du responsable du patrimoine associatif
3/ Organisation des services
- Réaliser et ajuster les plannings en adaptant les ressources en lien avec la charge et les cycles de travail
- Gérer les stocks de produits d'entretien et d'hygiène et veiller à leur bon usage
- Suivre les équipements mobiliers, immobiliers et le parc de véhicules
- Vérifier les commandes, bons de livraison et factures
- Connaître le budget annuel de fonctionnement du service
4/ Liens avec les prestataires externes et bailleurs
- Suivre la bonne mise en œuvre des contrats et les prestations externalisées,
- Assurer la gestion des baux locatifs et l'intermédiation locative (réaliser les états des lieux, organisation entretien courant.) avec les propriétaires de logements extérieurs.
PROFIL ET COMPÉTENCES :
- Formation de niveau 5 (Bac +2) administratif, secrétariat, gestion et organisation
- Esprit de collaboration
- Connaissance du domaine de l'exercice du poste, des normes d'hygiène et de sécurité
- Capacité à rendre compte à la direction
- Force de proposition d'améliorations sur la qualité des services
- Sens de l'organisation, rigueur et réactivité
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
Ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap.
RÉMUNÉRATION :
CCN 66 selon ancienneté et diplôme, statut non cadre.
Indemnité « Ségur » de 238 euros brut mensuel pour un temps plein
AVANTAGES :
- Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an
- Forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, .« Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,00€/mois
- Droit à 9 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d'ancienneté à partir de 5 ans
- Mutuelle d'entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
- Avantages CSE