Talent Acquisition Spécialist F/H Recruteur partenaire

En tant que Talent Acquisition Specialist F/H, tu deviendras la référence recrutement pour accompagner notre client, acteur majeur dans le secteur du conseil, dans son développement et sa croissance stratégique. Poste basé à Paris, Nantes ou Hauts de France.

L'ambition de l'équipe recrutement ?

Attirer, convaincre et fidéliser les meilleurs talents sur des métiers à forte valeur ajoutée, dans un environnement exigeant et en constante évolution.

Tes missions

Véritable business partner, tu interviendras sur l'ensemble du cycle de recrutement et au-delà :

• Piloter le processus de recrutement de A à Z sur des profils variés et pointus : Product Managers, IA Engineers, Product Leaders, etc.

• Définir et déployer des stratégies de chasse et d'approche directe pour attirer des profils pénuriques.

• Travailler majoritairement sur des recrutements ?profils? à long terme, avec de forts enjeux de qualité et d'adéquation culturelle.

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi, analyser les candidatures et assurer les retours candidats.

• Mettre à jour l'ATS, structurer et animer un vivier de talents durable et exploitable.

• Garantir une expérience candidat premium, fluide et différenciante.

• Coordonner la logistique des entretiens et assurer le lien entre les différentes parties prenantes.

• Contribuer à des projets transverses liés au recrutement : événements, partenariats écoles, production de contenus, marque employeur.

• Piloter et structurer l'onboarding des nouveaux collaborateurs.

Pourquoi les rejoindre ?

• Diversité & prestige des missions : des postes à forte valeur ajoutée, au coeur des enjeux business.

• Impact réel : tu travailles au plus près des équipes et participes directement à la croissance.

• Formation & excellence : formation interne pour monter en compétences, partage de bonnes pratiques et contribution active à la communauté recrutement.

• Perspectives d'évolution : une trajectoire de carrière claire et stimulante.

Expérience & compétences techniques

• Minimum 3 ans d'expérience sur l'ensemble du cycle de recrutement (en interne, ESN, cabinet de conseil ou cabinet de recrutement).

• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle, dans des contextes parfois urgents.

• Intérêt marqué pour l'IA et ses applications dans le recrutement.

• Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des techniques de chasse et des principaux job boards.

• La connaissance des métiers du Produit et/ou de l'IA est un vrai plus, tout comme l'utilisation de différents ATS.

Soft skills

• Excellentes capacités de communication et sens du relationnel.

• Esprit proactif, curiosité et goût pour l'amélioration continue.

• Rigueur, organisation et sens des priorités.

Tandem Recrutement, cabinet de chasse de tête accompagne les talents et les entreprises, en privilégiant l'écoute et la compréhension des besoins pour garantir des recrutements justes et durables.