Expert Software Engineer (C++/C#) F/H Recruteur partenaire

Je recrute pour un éditeur de logiciels financiers un Expert Software Engineer (C++ / C#) pour rejoindre une équipe Decision Support travaillant sur une application desktop Windows utilisée par des professionnels de l'investissement.

Rôle et responsabilités

• Concevoir, améliorer et maintenir des composants logiciels en C++ et C#
• Développer des fonctionnalités liées aux objectifs d'investissement, au suivi des expositions et aux mécanismes de couverture
• Intervenir sur l'ensemble de la chaîne technique : persistance des données, moteurs de calcul, interactions serveurs et composants UI
• Garantir la robustesse, la performance, la scalabilité et la qualité du code
• Appliquer les bonnes pratiques, les design patterns et des approches de tests automatisés (TDD apprécié)
• Optimiser l'utilisation mémoire et les temps d'exécution
• Contribuer à une expérience utilisateur claire et efficace
• Travailler en autonomie tout en collaborant au sein d'une équipe internationale

Environnement technique

• Langages : C++ (C++17 / C++20), C#
• Plateforme : application desktop Windows
• Outils : Visual Studio, GitHub

Atouts appréciés

• CI/CD, GitHub
• Scripting PowerShell
• SQL avancé (Oracle)
• Programmation asynchrone et multi-thread
• DevExpress WinForms ou MFC
• Connaissance des systèmes financiers (OMS, gestion de portefeuille, risque, couverture)
• Intérêt pour les technologies de type IA générative

Profil recherché

• Plus de 10 ans d'expérience professionnelle en développement logiciel
• Forte expertise en C++ et C#
• Expérience confirmée en développement d'applications desktop
• Excellentes capacités de résolution de problèmes et forte autonomie technique
• Intérêt marqué pour le domaine financier

BrejaPartners est la boutique d Executive Search conçue pour les Talents spécialisés dans les nouvelles fonctions du leadership liées à l innovation et la transformation d'entreprises
Nous accompagnons nos talents et entreprises qui ne désirent plus postuler/recruter sur des critères du passé mais plutôt sur des compétences qui font la différence telles que la Créativité, la Communication, l'Esprit Critique, l'Agilité et la Coopération
Nous intervenons exclusivement sur des postes en tension où il y a une forte inadéquation entre l'offre et la demande