CDI - Business & Sales Representative, Saas, Paris (H/F) INCENTEEV

MISSION PRINCIPALE

Ta mission : Identifier, qualifier et générer des opportunités commerciales, en s'adressant aux directions commerciales, RH et aux entités responsables de projets de transformations.

RESPONSABILITES

Identifier et prospecter activement de nouveaux comptes via des campagnes multicanales (emails, téléphone, LinkedIn, Hubspot, événements, etc.)
Qualifier les leads entrants et sortants
Comprendre les enjeux business de nos prospects et positionner la valeur d'Incenteev
Travailler pour affiner les messages et les campagnes selon les industries des prospects
Assurer les RDV clients et participer à la construction d'appels d'offres et de démo
Assurer le suivi sur HubSpot et le suivi du cycle de vente et le reporting d'activité
Participer à l'amélioration continue des process de prospection avec l'équipe marketing
Collecter l'information et détecter les interlocuteurs-clefs pour obtenir un rendez-vous.
PROFIL RECHERCHE

Formation : Bac +3
Tu es passionné(e) par la chasse commerciale et la vente
Tu fais preuve d'enthousiasme, de curiosité, de persévérance et d'un vrai esprit d'équipe
Tu aimes prendre des initiatives et relever des défis
Tu connais les cycles de vente et comprends les enjeux business de tes interlocuteurs
Tu disposes d'une première expérience en prospection (minimum un an) réussie
Tu aimes investiguer, chercher la bonne information et exploiter les réseaux sociaux pour détecter de nouvelles opportunités
Tu maîtrises la qualification des leads entrants et sortants
PACKAGE ET AVANTAGES
Package :35K à 40K € selon profil et expérience
L'opportunité de participer à la digitalisation des entreprises grâce à une plateforme de motivation révolutionnaire
Être au cœur des innovations en science de la motivation et en organisation du travail
Rejoindre une start-up en forte croissance, où ton impact comptera vraiment dans les évolutions stratégiques et organisationnelles
Intégrer une famille d'Incenteevers motivés et passionnés

DEROULEMENT DU RECRUTEMENT :

Entretien RH au téléphone pour valider les points clés (15 minutes)
Entretien avec la Head of sales et l'équipe au bureau (60 minutes)
Cas pratique avec la Head of sales (90 minutes)
Entretien avec le CEO en visio (30 minutes)