Responsable Ressources Humaines H/F Coallia

Vos missions sont à réaliser sur les périmètres Grand Ouest et Nord-Est / Outre-Mer, en lien avec les différents services de la DRH :

• Déployer et assurer la mise en œuvre de la politique définie par la Direction des Ressources Humaines

• Représenter la DRH sur le terrain et être l'interlocuteur privilégié sur son périmètre

• Accompagner et conseiller les responsables opérationnels dans l'appropriation et l'application des processus RH

• Apporter une expertise RH reconnue, fondée sur la pédagogie, l'adaptabilité, le pragmatisme et la persévérance

• Promouvoir et diffuser les bonnes pratiques RH auprès des managers

• Contribuer au maintien d'un climat social de qualité en préparant et en participant aux différentes instances représentatives du périmètre

• Participer activement aux réflexions et aux projets liés aux évolutions de l'organisation

Avantages

• 35 jours de congés payés/an

• télétravail partiel

• Mutuelle employeur prise en charge à 60%

• Tickets restaurant

• Avantages proposés par le CSE

Issu(e) d'une formation supérieure en droit social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum en tant que Responsable Ressources Humaines généraliste.

Idéalement, vous avez une expérience dans le secteur social et médico-social, et vous connaissez les CCN 51 et 66

Doté(e) d'un très bon relationnel, vous êtes disponible, réactif(ve) et abordez les problématiques juridiques avec rigueur et pragmatisme. Vos qualités de diplomatie vous permettent de concilier les décisions et les intérêts de l'association et les demandes des salariés.

Vous savez être force de proposition, et vous vous adaptez facilement aux différents interlocuteurs

Dans le cadre de vos missions, des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble de votre périmètre en fonction des actualités.Vos missions sont à réaliser sur les périmètres Grand Ouest et Nord-Est / Outre-Mer, en lien avec les différents services de la DRH :

• Déployer et assurer la mise en œuvre de la politique définie par la Direction des Ressources Humaines

• Représenter la DRH sur le terrain et être l'interlocuteur privilégié sur son périmètre

• Accompagner et conseiller les responsables opérationnels dans l'appropriation et l'application des processus RH

• Apporter une expertise RH reconnue, fondée sur la pédagogie, l'adaptabilité, le pragmatisme et la persévérance

• Promouvoir et diffuser les bonnes pratiques RH auprès des managers

• Contribuer au maintien d'un climat social de qualité en préparant et en participant aux différentes instances représentatives du périmètre

• Participer activement aux réflexions et aux projets liés aux évolutions de l'organisation

Avantages

• 35 jours de congés payés/an

• télétravail partiel

• Mutuelle employeur prise en charge à 60%

• Tickets restaurant

• Avantages proposés par le CSE

Issu(e) d'une formation supérieure en droit social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum en tant que Responsable Ressources Humaines généraliste.

Idéalement, vous avez une expérience dans le secteur social et médico-social, et vous connaissez les CCN 51 et 66

Doté(e) d'un très bon relationnel, vous êtes disponible, réactif(ve) et abordez les problématiques juridiques avec rigueur et pragmatisme. Vos qualités de diplomatie vous permettent de concilier les décisions et les intérêts de l'association et les demandes des salariés.

Vous savez être force de proposition, et vous vous adaptez facilement aux différents interlocuteurs

Dans le cadre de vos missions, des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble de votre périmètre en fonction des actualités.

Vous souhaitez intégrer une association qui agit en faveur des publics fragilisés ?

Rejoignez Coallia, opérateur associatif majeur et ses 4 200 salariés oeuvrant autour de valeurs fortes d'humanisme, de solidarité et d'ouverture.
Au quotidien, nous accompagnons plus de 100 000 personnes dans l'insertion sociale et l'accueil Médico-Social en France Métropolitaine et Outre-Mer.

Coallia s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap.