RAF/RH - Responsable RH, administratif et financier F/H Recruteur partenaire

Au sein d'un cabinet de conseil en RSE et transition écologique très engagé, la ou le Responsable RH, Administratif et Financier aura pour rôle d'appuyer la direction dans la gestion de l'entreprise et l'animation de l'équipe Gestion, composée de 6 personnes. Il s'agit d'un poste très polyvalent, impliquant des tâches opérationnelles et d'administration quotidienne tout comme du pilotage stratégique et de l'innovation dans les méthodes de gestion, dans une organisation d'inspiration sociocratique (équipes « métiers » et cercles thématiques pour les questions RH, marketing, qualité, etc.).

PRINCIPALES MISSIONS

Responsable des Ressources humaines

• Pilotage des politiques RH et QVT

• Pilotage de la gestion administrative du personnel avec les assistantes de pôle

• Développement des compétences et pilotage des entretiens annuels en lien avec la chargée de développement RH

• Relations et dialogue social, CSE en lien avec la direction

Responsable financier

• Gestion budgétaire (préparation, exécution, suivi et bilan) en lien avec la direction

• Mise à jour du plan de trésorerie

• Facturation et suivi des impayés en supervision des assistantes de pôle

• Mise en œuvre de la stratégie de financement

• Pilotage de la comptabilité en lien avec la direction et l'expert comptable

• Gestion de la fiscalité

• Relation avec les partenaires financiers (CAC, expert comptable, banques, …)

• Contrôle de gestion (suivi des indicateurs, mise en œuvre des outils et évolution, ..)

Responsable administratif et juridique

• Suivi et mise en œuvre du cadre légal et de la sécurité juridique de l'entreprise

• Gestion des aspects administratifs de la société (déclarations règlementaires, agréments, ...)

Responsable Moyens généraux

• Pilotage des achats et paiement des fournisseurs

• Gestion des moyens informatiques, locaux et de l'intendance en lien avec l'équipe gestion et les prestataires

Appui à la Direction Générale

• Préparation des OdJ et secrétariat du Comex

• Appui au suivi global de la démarche et des engagements RSE

• Conseil de la direction générale au quotidien, force de proposition sur l'évolution de l'organisation et la gestion de l'entreprise

• Appui à la mise en œuvre de projets transverses et séminaires de l'entreprise

Coordination de l'équipe Gestion

• Animation de l'équipe et des réunions

• Coordination des activités et priorisation des chantiers de l'équipe

• Accompagnement des membres de l'équipe

Compétences

• Maîtrise des domaines de la gestion d'entreprise : comptabilité et fiscalité, RH, bases de droit social et droit des affaires, gestion administrative, pilotage de projets …

• Approche stratégique et managériale de PME

• Capacité à tenir à jour des tableaux de bord & pilotage

• Capacité à coordonner des personnes et à travailler en équipe et en mode projet

• Ecoute, intelligence relationnelle et managériale

• Bonne communication orale et écrite

Formation / Diplôme

• Diplôme d'IEP ou école de commerce ou université équivalent, Diplôme supérieur de comptabilité et gestion, comptabilité, audit…

Expérience

• Au moins 8 ans d'expérience en responsabilité RH, administrative et financière au sein de cabinet de conseil et/ou de PME ou association - ou au moins 3 ans dans un poste similaire

Savoir-être

• Rigueur, organisation, persévérance

• Polyvalence et capacité d'adaptation

• Autonomie et forte prise d'initiative

• Force de proposition et de conviction

• Sens de la discrétion / confidentialité

• Intérêt pour les enjeux sociaux et environnementaux et pour les modes de gestion horizontaux

BL évolution est un cabinet de conseil en transition écologique qui accompagne depuis plus de 10 ans les acteurs publics et privés.
A l'heure où les crises environnementales, sociales, sanitaires, interrogent et bouleversent les modèles économiques et sociaux, BL évolution apporte à ses clients conseils et méthodes pour accélérer la transition écologique.

Nous croyons à la nécessité d'apporter les meilleurs analyses et outils pour équiper les acteurs publics et privés dans leurs stratégies d'adaptation et de transformation. Nous sommes engagés à leurs côtés pour réussir chaque étape et dessiner, avec eux, des perspectives de développement plus écologiques, plus solidaires et donc, plus durables.

En outre, l'entreprise mène une politique RH volontariste, notamment via des congés complémentaires (enfants malades, congés menstruels, congé paternité extra-légal, trajet responsable…).