DevSecops junior (H/F) LHH Recruitment Solutions

LHH, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'experts, cadres et dirigeants. Nous recherchons pour l'un de nos clients l'un des plus grands groupes financiers indépendants au monde son :

DevSecOps Junior H/F

Le Tech lead devsecops participera sur l'ensemble des projets au niveau groupe lié au périmètre Business Applications en poursuivant la mise en place des fondations devsecops.

Le profil sera garant de la mise en œuvre et du maintien des processus de déploiements automatisés, ainsi que de l'accompagnement des équipes projets dans le processus de développement continu en mode agile.

Principales missions :

Implémenter des pipelines d'intégration et de déploiement continu CI/CD liés à nos releases applicatives (Dev/UAT/PROD)

Automatiser le déploiement d'infrastructure (Config/Infra as code)

Configurer les outils d'analyse de qualité de code et de sécurité

Contribuer à la définition des patterns d'architecture et de configuration de sécurité de notre environnement Cloud

Être référent(e) technique sur les projets à venir (Move to Cloud applicatifs/ Architecture de Haute disponibilité/ Dockerisation)

Qualifier techniquement de nouveaux cas d'usages

Animer des workshops techniques sur les technologies Cloud Azure et des sessions de sensibilisation à la méthode Agile

Proposer au Manager des optimisation de coût (Finops)

Support niveau 2 et 3 (auprès des équipes de production et applicatives)

Participer aux meetings d'équipe (Daily/Retrospective)

Reporting

Enrichir la documentation technique de l'équipe.

Localisation du poste :

Paris 75008

La rémunération (fixe + variable) :

La rémunération annuelle brut est comprise entre 40 000 - 45 000 + variable

Télétravail : 2 jours par semaine

Le profil recherché :

De formation Bac +5, une expérience de 2 ans, acquise en société de service ou en interne est nécessaire sur le poste.

Qualités professionnelles :

Les compétences professionnelles du candidat sont les suivantes :

• Connaître le langage de développement .dotnet (C#, vb.dotnet), powershell / scripting et sql (microsoft sql server, ssis, ssrs, power bi) permettant de challenger les partenaires développeurs, leur préciser les bonnes pratiques du Groupe, déployer et intégrer leurs livrables afin d'investiguer en cas d'incident.
• Maîtrisez les concepts DevOps et ALM. Ainsi qu'une très bonne maîtrise d'Azure DevOps (et particulièrement Azure Pipelines YAML et Azure Repos / Git) et du cloud Azure.
• Avoir déjà utiliser des outils comme : Sonar cloud, sonarQube, katalon, cyberArk, terraform, Docker, kubernetes. Azure Monitor.
• Savoir estimer les meilleures pratiques de sécurisation du code et de la gestion des vulnérabilités.
• Des certifications dans le domaine DevOps sont un plus. Par exemple Microsoft certified DevOps engineer Expert, hashicorp certified terraform associate, Docker certified associate, …
• Une connaissance de dynamics 365 et de ses différents modules (crm, erp…) et de manière générale de la power platform serait un plus.

Qualités personnelles :

• Sens du service, disponibilité, facilité de communication avec les différents interlocuteurs cités.
• Autonomie, proactivité et ténacité.
• Rigueur, méthode et logique.

Compétences linguistiques :

En plus du français, l'anglais est obligatoire aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.

Processus de recrutement :

• First Step : rencontre du manager N+1
• Second step : entretien RH
• Finalisation : proposition d'embauche.

LHH est un leader mondial des solutions en ressources humaines, dédié à créer un « monde du travail harmonieux » (A Beautiful Working World), où individus et entreprises sont encouragés à réaliser des ambitions audacieuses.

Avec plus de 50 ans d'expérience, LHH dispose d'un réseau de plus de 12 000 professionnels répartis dans plus de 60 pays, offrant une expertise approfondie pour accompagner les organisations dans leur transformation.

En tant que filiale du Groupe Adecco, LHH bénéficie de la position de leader mondial en solutions de talents de sa société mère, renforçant ainsi sa capacité à fournir des solutions intégrées et innovantes à ses clients.