Coordinateur/trice SIRH (H/F) FEDERAT NAT CTRE LUTTE CONTRE LE CANCE
Paris (75)CDITélétravail partiel
Il y a 5 jours sur le Web
Critères de l'offre
Métiers :
- Consultant SIRH (H/F)
- + 1 métier
Télétravail :
- Télétravail partiel
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Secteur :
- Santé
Diplômes :
- Bac+3
- + 1 diplôme
Compétences :
- PowerPoint
- Conduite de projet
Lieux :
- Paris (75)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
- Aucun déplacement à prévoir
Description du poste
FINALITÉS :
Accompagner les exploitations paie des CLCC ainsi que la maintenance corrective et évolutive de leur SIRH.
MISSIONS :
Être garant de la mise en œuvre dans l'outil SIRH des évolutions des réglementaires de paie et des bases de données en conformité aux dispositions légales, conventionnelles, aux accords et usages d'entreprise applicables
Accompagner l'exploitation GA-paie du SIRH en participant à la détermination des développements du logiciel et en suivant les anomalies signalées par les utilisateurs en participant à la mise en œuvre des évolutions de son périmètre dans le SIRH GA-Paie mais également dans les autres outils (Talentsoft)
Participer à la cohésion fonctionnelle transverse du socle SIRH commun en participant au maintien de la base unique pour les CLCC
Analyser les besoins remontés par les référents SIRH-paie des CLCC en participant l'analyse technique et fonctionnelle
Participer au déploiement des projets d'évolutions liés à l'outil SIRH
Assurer un rôle de conseil auprès des utilisateurs fonctionnels concernant le maniement des outils SIRH
Actualiser les bases documentaires de connaissance en support des process pour les utilisateurs
Être force de proposition sur l'amélioration des méthodes et les évolutions des processus et des outils
Coordonner la relation et les demandes avec les équipes SIRH des CLCC
Réaliser un reporting en présentant un point d'avancement, les difficultés rencontrées et les demandes d'arbitrage lors des revues avec le directeur SIRH
COMPÉTENCES REQUISES :
Formation supérieure bac + 3/4 en Ressources Humaines
Expérience minimum de 4 ans sur de la paie ou la gestion de projet SIRH dans un environnement complexe
Maîtrisez un outil SIRH et dont au moins un système de paie
Connaissance des logiciels TeamsRH (Cegedim) et/ou Talentsoft seraient des plus pour ce poste.
Maitrise de Microsoft Excel indispensable
Intérêt pour les NTIC
Dynamique, organisé(e) avec une aisance relationnelle, capacité d'animation transversale
Rigueur, sens du service
Esprit d'équipe
Télétravail hybride
50k€ négociable
Accompagner les exploitations paie des CLCC ainsi que la maintenance corrective et évolutive de leur SIRH.
MISSIONS :
Être garant de la mise en œuvre dans l'outil SIRH des évolutions des réglementaires de paie et des bases de données en conformité aux dispositions légales, conventionnelles, aux accords et usages d'entreprise applicables
Accompagner l'exploitation GA-paie du SIRH en participant à la détermination des développements du logiciel et en suivant les anomalies signalées par les utilisateurs en participant à la mise en œuvre des évolutions de son périmètre dans le SIRH GA-Paie mais également dans les autres outils (Talentsoft)
Participer à la cohésion fonctionnelle transverse du socle SIRH commun en participant au maintien de la base unique pour les CLCC
Analyser les besoins remontés par les référents SIRH-paie des CLCC en participant l'analyse technique et fonctionnelle
Participer au déploiement des projets d'évolutions liés à l'outil SIRH
Assurer un rôle de conseil auprès des utilisateurs fonctionnels concernant le maniement des outils SIRH
Actualiser les bases documentaires de connaissance en support des process pour les utilisateurs
Être force de proposition sur l'amélioration des méthodes et les évolutions des processus et des outils
Coordonner la relation et les demandes avec les équipes SIRH des CLCC
Réaliser un reporting en présentant un point d'avancement, les difficultés rencontrées et les demandes d'arbitrage lors des revues avec le directeur SIRH
COMPÉTENCES REQUISES :
Formation supérieure bac + 3/4 en Ressources Humaines
Expérience minimum de 4 ans sur de la paie ou la gestion de projet SIRH dans un environnement complexe
Maîtrisez un outil SIRH et dont au moins un système de paie
Connaissance des logiciels TeamsRH (Cegedim) et/ou Talentsoft seraient des plus pour ce poste.
Maitrise de Microsoft Excel indispensable
Intérêt pour les NTIC
Dynamique, organisé(e) avec une aisance relationnelle, capacité d'animation transversale
Rigueur, sens du service
Esprit d'équipe
Télétravail hybride
50k€ négociable
Salaire et avantages
Mensuel de 4167.0 Euros sur 12.0 mois
Intéressement / participation
Titres restaurant / Prime de panier
Intéressement / participation
Titres restaurant / Prime de panier
Référence : 199JHVB
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