Conseillers en Stratégie Patrimoniale (H/F) DS immo

Le Groupe DS, une entité indépendante, repose sur une philosophie claire qui se traduit de la manière suivante :
Favoriser la cohérence dans les décisions des leaders,
Abolir les frontières entre les domaines de l'immobilier, de la stratégie patrimoniale, du conseil stratégique et de la formation,
Créer une valeur durable, collective et mesurable.
Dans le cadre de son expansion régionale, le Groupe DS est à la recherche de collaborateurs en immobilier et en stratégie patrimoniale désirant évoluer dans un cadre exigeant, responsabilisant et orienté vers la stratégie.
Un environnement transparent, sécurisé et responsabilisant est offert :
Le Groupe DS ne se comporte ni comme une plateforme de petites annonces ni comme un réseau alternatif. Chaque conseiller conserve le contrôle sur son activité, son développement commercial et sa relation client, tout en bénéficiant d'un environnement bien organisé, d'outils professionnels et d'une dynamique de coopération active et de partenariats.
Une rémunération progressive et transparente est mise en place :
La rémunération est proportionnelle à la valeur générée :
60 % de commission jusqu'à 20 000 € de chiffre d'affaires,
70 % entre 20 000 € et 60 000 € de chiffre d'affaires,
75 % audelà de 60 000 € de chiffre d'affaires.
Ce modèle assure l'indépendance, la visibilité et la reconnaissance des performances.
Collaboration, alliances et opportunités internes englobent :
Expansion de son propre portefeuille client,
Capacité à bâtir, administrer et promouvoir des partenariats (dirigeants, investisseurs, experts, réseaux locaux),
Accès aux opportunités des autres services du groupe,
La mise en place de commissions internes lors de la participation à un projet dirigé par un autre secteur (immobilier, stratégie patrimoniale, conseil, formation).
La performance est évaluée de manière individuelle, collective et partenariale.
Élargissement de l'équipe (en option) :
À partir d'un certain niveau de chiffre d'affaires, la possibilité de :
Recruter et organiser son équipe,
Diriger une équipe ou une zone spécifique,
Bénéficier d'un complément de rémunération basé sur la croissance du groupe,
conformément à un accord clair et défini.
Outils contexte de travail :
Les collaborateurs du Groupe DS ont accès à un environnement professionnel complet comprenant :
LaBoîteImmo (diffusion, mandats, outils métier),
Office 365 (collaboration, partage de documents, organisation des dossiers),
Outils mutualisés au sein du groupe favorisant la coordination, l'interconnexion et le suivi des partenariats.
Les outils sont conçus pour encourager l'autonomie, non la dépendance.
Formation développement des compétences :
Le Groupe DS dispose de son propre centre de formation intégré, proposant :
Des formations continues (immobilier, stratégie patrimoniale, aspects juridiques, stratégie d'entreprise, posture professionnelle),
Possibilité d'animer des formations dans son domaine d'expertise,
La formation est un moyen d'accroître la crédibilité, l'amélioration et la distinction.
RFP: 8a47b02de1f61b0f07a5d9e177c2becb

Nous recherchons des profils qui répondent aux critères suivants :
Personnes autonomes ou en progression dans le domaine du conseil en immobilier et de la gestion patrimoniale
Individus responsables, bien structurés, doués pour le réseautage et la collaboration efficace
Personnes intéressées à la fois par les aspects stratégiques et opérationnels
Individus fortement motivés pour prendre part à un projet de groupe exigeant et cohérent

Cidessous se trouve notre méthode exclusive :
Vous n'intégrez pas simplement une compagnie.
Vous faites partie d'un groupe stratégique structuré pour durer, encourageant l'échange de savoirfaire et la création de liens solides, mettant en avant la préservation de la valeur.
Si vous êtes attiré par la transparence dans un environnement professionnel, une rémunération explicite et un projet national distinctif, n'hésitez pas à nous contacter pour en parler.