Chargé de formation RH H/F IFAE

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi

 

Vous souhaitez vous spécialiser dans la gestion de la formation et le développement des compétences tout en préparant un Mastère Ressources Humaines (Bac+5) reconnu par l’État ?

 

Notre entreprise partenaire recrute un(e) Chargé(e) de Formation RH en alternance !

 

Rejoignez l’IFAE RH, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des Ressources Humaines.

 

MISSIONS
• Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers et les collaborateurs.
• Élaborer les plans de développement des compétences et suivre leur mise en œuvre.
• Concevoir ou coordonner les modules de formation internes et externes.
• Organiser les sessions (planning, logistique, convocations, supports).
• Gérer le suivi administratif et financier des formations (attestations, bilans, financements).
• Évaluer la satisfaction et mesurer l’efficacité des actions menées.
• Contribuer à la digitalisation de l’offre de formation et à la mise à jour du SIRH formation.

 

 

PROFIL RECHERCHÉ
• Vous préparez un Mastère Ressources Humaines (Bac+5)
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et aimez le travail en équipe
• Vous avez un bon sens du relationnel et une réelle appétence pour le développement des compétences
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et les plateformes de gestion RH
• Vous êtes force de proposition et appréciez les environnements dynamiques

 

 

POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ?
• Un campus moderne de 3 000 m² avec espaces de détente, babyfoot et restauration
• Des intervenants en activité, experts de leur domaine
• Un accompagnement sur mesure pour votre recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel)

 

L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation de qualité et d’une expérience professionnelle valorisante.

Saisissez cette opportunité et postulez dès aujourd’hui !

 

Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.