Chef d'atelier H/F Leadsen RH

• Etre garant de l'adéquation entre besoin identifié et compétences réelles de ses collaborateurs (en fonction des plans annuels prévisionnels de production).
• Force de proposition pour développer les compétences de ses collaborateurs et identifier de nouveaux besoins (oriente et participe aux délibérations sur les plans de formation concernant son équipe).
• Force de proposition en termes d'identification de compétences de ses collaborateurs.
• Gère les compteurs horaires du personnel ainsi que les congés payés.
• Gestion des plannings
• Etre garant des délais et quantités planifiées
• Etre garant des cadences définies et des consommations
• Management d'une équipe de 40 personnes

Une première expérience sur poste similaire
personne de terrain - proche de ses équipes