Chargé(e) de Recrutement F/H Recruteur partenaire

Dans le cadre de notre développement, vous participerez activement à la recherche et la sélection des meilleur(e)s candidat(e)s.

Rattaché(e) au Responsable du recrutement, vous interviendrez sur toutes les phases du processus de recrutement :

• Recueillir les besoins en recrutement;
• Rédiger et diffuser des annonces ;
• Sourcing (CVthèques, réseaux sociaux et base interne) ;
• Gestion et animation de notre communication sur les réseaux sociaux ;
• Tri des CV ;
• Gestion de la base de données ;
• Entretiens téléphonique et face à face
• Répondre aux besoins des clients.
• Préparation des consultants avant les rdv clients
• Supervision d'un(e) chargé(e) de recherche
• Développer la marque employeur de l'entreprise, participer à certains événements de recrutement.

De formation minimum Bac + 4/5 type école de commerce, vous êtes organisé(e), curieux(se) et autonome, vous avez le goût du challenge. Une première expérience dans l'environnement du conseil ou des ESN est un vrai plus.

AgileBuyer est une société de conseil spécialisée en Achat opérationnel, en pleine croissance qui répond efficacement aux attentes de ses clients (85% des entreprises du CAC 40) avec une palette de savoir-faire et de savoir-être Achat. Créée en 2006, AgileBuyer apporte des solutions rapides aux besoins de ses clients grâce à des prestations d'Equipiers Achat, de Conseil Stratégique Achat, de Management de Transition Achat, d'Evénementiel Achat et de Formation, dans les achats de production, hors production et investissements.

AgileBuyer est un cabinet à taille humaine, (environ 80 collaborateurs). Nous recrutons aussi bien en Cdi qu'en indépendant.

Nous proposons à nos consultants de nombreuses primes, des RTT, et des évènements festifs chaque mois.

AgileBuyer garantit une totale égalité de traitement à toutes les candidatures reçues. Le personnel d'AgileBuyer est spécifiquement formé pour respecter le principe de non-discrimination à l'embauche tout au long du processus de recrutement.

De la présélection des CV jusqu'à la décision d'embauche, nos actions et nos choix sont faits dans le respect des obligations en matière de "lutte contre les discriminations". (articles 225-1 et 225-2 du code pénal).