Chargé(e) de Développement Réseau CHR PREMI HOMME

Notre client est une entreprise en pleine croissance, spécialisée dans le conseil et la gestion d'activité auprès de restaurateurs indépendants. Elle accompagne ses adhérents dans l'amélioration de leur performance économique, la structuration de leur activité et le renforcement de leur réseau professionnel.

Dans le cadre du développement de ses activités, elle recrute un(e) :




Finalité de la fonction

Développer et animer un réseau d'adhérents (chefs d'entreprise, dirigeants d'établissement, directeurs de site) dans le secteur de la restauration et de l'hôtellerie (CHR), en veillant à renforcer leur engagement, à améliorer leur rentabilité et à favoriser les synergies entre pairs.

Position hiérarchique

Ce poste est rattaché au Responsable de la Relation Adhérent.

Principales missions

• Identifier et prospecter de nouveaux adhérents, assurer leur intégration et structurer leur accompagnement.
• Mettre en place les accords fournisseurs, former aux outils digitaux internes, garantir l'appropriation des services proposés.
• Diagnostiquer les besoins spécifiques de chaque adhérent, construire des plans d'actions personnalisés et en assurer le suivi.
• Développer et entretenir un réseau local d'acteurs prescripteurs et de partenaires stratégiques.
• Animer la communauté d'adhérents via des rencontres régulières, événements thématiques et initiatives collectives.
• Assurer la coordination des actions avec les équipes internes (achats, digital, RH, animation réseau…).

Profil recherché

De formation supérieure générale ou en restauration/hôtellerie (Bac +2 à Bac +5), vous disposez d'une expérience de 5 ans et plus dans des fonctions commerciales et/ou de conseil auprès de la cible CHR (Cafés-Hôtels-Restaurants).

Expérience et compétences exigées

• Solide expérience en développement commercial BtoB
• Bonne connaissance du secteur CHR et de ses enjeux économiques
• Maîtrise des outils de reporting et de suivi d'activité
• Aisance en prospection, négociation et accompagnement de dirigeants

Qualités recherchées

• Autonomie, rigueur et capacité à structurer son activité
• Sens de l'écoute et du conseil
• Aisance relationnelle et capacité à créer du lien durable
• Esprit d'équipe et posture orientée solution