Scrum Master F/H Recruteur partenaire

Focus sur une opportunité du moment...

Voilà un exemple de projet sur lequel vous pourriez travailler :
Au sein d'un pôle dédié aux infrastructures cloud, vous rejoignez un département DevOps chargé de déployer un marketplace de services et l'automatisation. Réparti en 3 squads, il fait face à un backlog dense (plus de 1 200 items).

Vous accompagnez les Product Owners : animation des rituels Scrum, priorisation du backlog, déploiement des pratiques agiles à l'échelle (PI planning, Train), suivi budgétaire et animation des comités de pilotage..
Un environnement technique moderne

• Outils collaboratifs : Jira et Confluence pour piloter le backlog, les sprints et la documentation
• Culture DevOps : automatisation, CI/CD et déploiement continu
• Environnement Cloud et plateformes de services
• Agilité à l'échelle : Scrum, PI planning, Agile Release Train

Au quotidien, vous pourrez notamment :

• Animer les rituels Scrum (daily, sprint planning, refinement, rétrospective)
• Accompagner les Product Owners dans la structuration et la priorisation du backlog
• Contribuer au déploiement et à l'évolution des pratiques agiles à l'échelle
• Suivre la planification, les charges et le budget des équipes
• Assurer la visibilité auprès des parties prenantes et animer les comités de pilotage
• Favoriser l'amélioration continue et lever les obstacles rencontrés par les équipes

Chez Winside, l'idée n'est pas simplement de trouver une mission. C'est de construire la suite de votre carrière !

Et vous dans tout ça :

• 5 ans d'expérience minimum en tant que Scrum Master (hors stage et alternance)
• A l'aise pour échanger en anglais à l'oral comme à l'écrit

Compétences maitrisées :

• Méthodologie Agile : Scrum (rituels, backlog, sprint), Agile à l'échelle (PI planning, Agile Release Train)
• Outils : Jira et Confluence (paramétrage de tableaux, workflows, tableaux de bord, documentation)
• Pilotage : suivi budgétaire, planification des charges, reporting et animation de comités
• Coaching : accompagnement des Product Owners et des équipes, facilitation d'ateliers
• Culture DevOps et Cloud : notions de CI/CD, automatisation et plateformes de services

Les Nice to have :

• Certifications : Scrum (PSM, CSM) ou SAFe serait un plus

Bienvenue chez Winside !

Nous sommes une ESN, oui. Mais pas seulement.

Depuis 2020, chez Winside on grandit avec une conviction : l'expertise technologique n'a de valeur que lorsqu'elle s'accompagne d'humain, de confiance et de proximité.

Aujourd'hui, notre aventure rassemble 300 Winsiders, répartis en 6 agences et 6 pôles d'expertise.

Et nous vous proposons d'intégrer le pôle PPM de Paris, où l'on fait le lien entre le métier et la tech pour livrer des produits utiles, bien pensés et qui répondent vraiment aux besoins des utilisateurs.

Ce qu'on vous propose...

Nos missions durent en moyenne 2 à 3 ans et se déroulent auprès de grands comptes de secteurs variés avec de vrais challenges techniques. Sur Paris, nous sommes notamment référencés à la BNP, Canal+, JCDecaux, Allianz Trade...

Chez Winside nous recrutons de manière mesurée sur mission comme sur profil ! L'idée n'est pas de multiplier les recrutements sans visibilité derrière mais de nous engager lorsque nous savons que nous pouvons réellement répondre à vos attentes.

Et oui, nous ne cherchons pas simplement à vous trouver le bon projet : nous voulons construire avec vous un parcours qui vous ressemble. Suivi RH, accompagnement dans votre évolution, formations, événements, partage d'expertise... Même en mission chez nos clients, vous restez avant tout un(e) Winsider.

Et chez nous la tech ne s'arrête pas qu'à votre projet :

Si vous aussi vous souhaitez partager et vous investir dans la vie de Winside de multiples possibilités existent : écrire des articles techniques, animer des meet-ups, ou devenir vous-même référent technique.

Chez nous, pas de projet imposé

Avant votre arrivée, l'équipe PPM prendra le temps de comprendre vos envies, vos ambitions et le type d'environnement dans lequel vous souhaitez évoluer.

L'objectif : construire ensemble un cadre qui vous ressemble, puis vous proposer des opportunités qui vous inspirent vraiment.

Une fois en mission, on ne disparaît pas

• Votre recruteuse reste votre RH référente après votre arrivée et vous accompagne tout au long de votre parcours, avec un point tous les 3 mois.
• Votre commercial vous suit également, avec un échange trimestriel autour de votre mission.
• Nos référents techniques sont là pour échanger sur vos sujets Tech et vous accompagner dans votre évolution
• Vous pourrez participer à des meet up sur des thématiques variées : IA, Gestion de projet, cybersécurité, etc.

Les petits + qui font la différence :

• Un Pass formation de 1 000 euros
• Une mutuelle prise en charge à 100% pour vous et vos enfants
• Frais de transport remboursés à hauteur de 4 euros par jour travaillé que vous soyez en vélo, à pied ou même en télétravail
• Une carte ticket restaurant de 10 euros par jour travaillé
• Un système de cooptation unique
• Une prime pour des vacances au soleil et une pour réchauffer votre hiver
• Journées de coworking dans les différentes agences

On vous dit tout lors de notre premier échange, il n'y a pas de sujet tabou