RESPONSABLE PAIE ET ADP (F/H) Recruteur anonyme

Gitec/FrescaLife recrute pour l'un de ses clients prestigieux dans l'univers de la décoration de luxe, un(e) Responsable paie et administration du personnel dans le cadre d'un CDI.
Placé(e) sous la responsabilité de la Direction Générale déléguée, vos missions seront les suivantes :
Paie
-Collecte, contrôle des éléments variables et coordination de la production de tous les travaux de la paie sur le logiciel SILAE
-Être l'interface avec le prestataire de paie externalisée
-Contrôle des bulletins de salaire et demande de régularisations/corrections nécessaires.
-Génération des fichiers de virements
-Veille à l'application de la législation sociale et de la convention collective
-Veille réglementaire sur les évolutions en matière de paie et de droit social
-Réponse aux questions relatives à la rémunération, aux congés, ...
-Mise à jour des reportings sociaux et masse salariale
-Etablir des simulations : augmentations, changement de statut ayant un impact sur le salaire etc.
Administration du personnel, de l'entrée à la sortie
-Préparation des contrats de travail/avenants, contrats d'apprentissage, conventions de stage, etc
-Constitution des dossiers à l'embauche, signature du contrat, suivi des périodes d'essai
-Rédaction et diffusion en interne d'un message de bienvenue pour chaque arrivant
-Assurer le suivi des dossiers individuels des salariés
-Organisation et suivi des visites médicales et obligations liées à la santé au travail
-Transmission des informations et documents relatifs au contrat mutuelle et prévoyance, affiliation au régime ou dispense,
-Suivi des arrêts de travail, déclenchement et suivi des dossiers prévoyance
-Formalisation des départs
-Établissement et transmission des documents de fin de contrat
-Suivi du parc de véhicules de fonctions

De formation BAC+3 à BAC+5 de type DUT Gestion, Licence professionnelle RH, Master RH, droit social, vous bénéficiez d'une expérience de 3 à 5 ans en gestion du personnel et paie. Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion administrative du personnel et posséder une solide formation en droit social. Il est essentiel de comprendre les mécanismes de base de la paie et de savoir utiliser les outils SIRH courants. Rigueur, confidentialité, bonne organisation, bon sens relationnel sont des qualités indispensables à ce poste.
Compétences techniques attendues :
-Droit du travail : connaissance des bases du code du travail et des conventions collectives
-Logiciels de paie : utilisation des outils de gestion de la paie et des temps
-Bureautique : maîtrise d'Excel pour les tableaux de bord et statistiques
-Déclarations sociales : établissement des déclarations obligatoires de base
Vous vous reconnaissez ? Rejoignez nous !
Nous sommes signataire de la « Charte de la Diversité ».
Nous valorisons l'accessibilité de nos offres à tous profils et véhiculons avec force les valeurs d'égalité, d'équité et de diversité dans nos procédures de recrutement.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.