Gestionnaire de Paie H/F Michael Page

Rattaché.e à la Responsable Paie au sein d'un open-space, vos principales missions seront les suivantes :* Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ;
* Éditer et contrôler les bulletins de paie ;
* Gérer les entrées et sorties des salariés (de l'embauche jusqu'au départ) ;
* Assurer l'administration du personnel (contrats, avenants, soldes de tout compte, congés payés...)
* Gérer et suivre les dossiers d'accidents du travail, de maladies professionnelles et de prévoyance ;
* Assurer le suivi des IJSS, de la prévoyance et la gestion des temps partiels thérapeutiques ;
* Gérer la subrogation ;
* Effectuer les déclarations sociales (DPAE, DSN, etc.)Cette description prend en compte les principales missions du poste et n'est pas exhaustive.

• Rémunération annuelle comprise entre 33 000€ et 37 000 €.
• Très bonne ambiance de travail
• Poste polyvalent et formateur
• Poste à temps plein (35 heures hebdomadaires), à pourvoir immédiatement.

• Titulaire d'une formation spécialisée en paie, vous maîtrisez les outils informatiques dédiés à la gestion de la paie et justifiez d'au moins 3 années d'expérience significative sur un poste similaire.

• Autonome, impliqué(e) et rigoureux(se), vous êtes rapidement opérationnel(le). Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez également faire preuve de force de proposition et contribuer à l'amélioration continue des process.

• Ce poste, complet et polyvalent, représente une belle opportunité d'intégrer un grand groupe au sein d'un environnement de travail agréable, sain et collaboratif.

Notre client est un grand groupe reconnu pour sa stabilité et son dynamisme.
Dans le cadre d'une mission d'intérim à pourvoir dès novembre, nous recherchons un Gestionnaire Paie pour son site basé à Fontenay-sous-Bois (Val-de-Marne - 94).
La société est facilement accessible, aussi bien en voiture qu'en transports en commun (à quelques minutes à pied de la station Val-de-Fontenay - RER A et RER E).
Poste à pourvoir immédiatement - aucun préavis ne pourra être pris en compte.