
Critères de l'offre
Métiers :
- Menuisier aluminium (H/F)
- + 1 métier
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- Octeville-sur-Mer (76)
Conditions :
- Intérim
- 12,31 € - 13,5 € par heure
- Temps Plein
Description du poste
En tant que Charpentier, vous êtes chargé de l'assemblage et de la pose d'éléments en bois ou autres matériaux, en respectant les plans techniques et les normes de sécurité. Vous travaillez à la fois en atelier et sur chantier, assurant la qualité et la précision du travail réalisé. Ce poste requiert une bonne connaissance des outils de menuiserie et une capacité à s'adapter à différents environnements de travail.
Profil recherché
- Lecture et interprétation des plans techniques.
- Choix et découpe des matériaux selon les spécifications.
- Assemblage et ajustement des structures en bois.
- Pose d'éléments sur chantier, en coordination avec d'autres professions.
- Réalisation des finitions et vérification de la qualité.
- Utilisation d'outil électroportatif et de machines d'atelier.
- Expérience : Au moins 1 mois
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Salaire et avantages
Rémunération : 12,31 € - 13,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Rythme de travail :
- Travail en journée
L'entreprise : Iziwork
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Menuisier Aluminium (h/f) à Octeville-sur-Mer. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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