Opérateur électronique / braseur (h/f) Iziwork
Critères de l'offre
Métiers :
- Spécialiste assemblage cartes électroniques (H/F)
Expérience min :
- débutant à 1 an
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- Saint-Étienne-du-Rouvray (76)
Conditions :
- Intérim
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
Vous aurez pour mission la réparation de cartes électroniques :
- Techniques de brasage
- Travail sous binoculaire
- Test de cartes
- Montage de composants
Horaires journée (7h30 16h00) ou 2x8 en fonction de l'activité
Profil recherché
- Personne rigoureuse avec une excellente dextérité
- Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Salaire et avantages
Rémunération : 12,86 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- + Transport
Rythme de travail :
- Travail en journée
- Travail en horaires décalés
L'entreprise : Iziwork
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Opérateur électronique / braseur (h/f) à Saint-Étienne-du-Rouvray. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client cherche à renforcer ses équipes !
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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