Gestionnaire Paie et ADP H/F (75) H/F SUP INTERIM

Profil recherchéVous êtes titulaire d'un Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Paie ou Administration du Personnel.Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire.Vous maîtrisez les techniques de paie ainsi que les outils bureautiques.Rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète), vous appréciez le travail en équipe et disposez d'un excellent relationnel.Conditions
- Contrat : Mission d'intérim de 3 mois
- Lieu : Paris (75)
- Horaires : 9h00 - 17h00
- Prise de poste : Dès que possible
- Rémunération : de 28 à 32 kEUR selon expérience
Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et mettre à profit vos compétences en paie et administration du personnel ? N'hésitez plus, transmettez-nous votre candidature !

Capacités requises :- Faire preuve d'autonomie, de rigueur, de capacité d'analyse et d'organisation- Avoir un esprit de synthèse- Avoir le sens du travail en équipe- Faire preuve de réactivité et avoir le sens de la confidentialitéExigences du poste :- Formation Bac +2/3 en paie- Une première année d'expérience est souhaitée

Votre agence SUP Intérim recherche pour l'un de ses clients, acteur reconnu dans le secteur des services aux entreprises et de l'industrie, un(e) Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel H/F.Vos missionsRattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel, vous intervenez sur un portefeuille de collaborateurs et assurez les missions suivantes :
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures, primes, acomptes, saisies sur salaire, titres-restaurant, etc.) ;
- Assurer la gestion des absences (congés, maladie, accidents du travail...) ;
- Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes de mutuelle et de prévoyance ;
- Suivre les indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) et constituer les dossiers de prévoyance ;
- Établir les soldes de tout compte ainsi que les documents de fin de contrat ;
- Créer, mettre à jour et suivre les dossiers administratifs des salariés ;
- Organiser les visites médicales et répondre aux demandes des collaborateurs ;
- Assurer le suivi des intérimaires : demandes de personnel, contrôle des contrats de mise à disposition, validation des heures et contrôle des factures ;
- Participer au suivi administratif des formations et des habilitations sécurité.