QA Engineer F/H Recruteur partenaire

En tant que premier QA Engineer, vous aurez un rôle à la fois opérationnel et structurant.

Vous serez directement impliqué dans les tests du produit tout en contribuant progressivement à structurer et faire évoluer l'approche QA de l'entreprise.

Stratégie & qualité

• Définir et faire évoluer la stratégie QA.

• Concevoir les plans de tests, scénarios et cas de tests.

• Identifier et prioriser les risques fonctionnels, techniques, cliniques et liés aux données.

• Rationaliser les tests existants et identifier les scénarios critiques.

• Définir les bonnes pratiques et méthodes QA adaptées au contexte de l'entreprise.

• Faire évoluer progressivement la culture qualité vers une approche Shift Left.

Tests & automatisation

• Réaliser des tests manuels et automatisés.

• Concevoir et maintenir des scénarios de tests pertinents.

• Identifier les tests ayant le plus de valeur à automatiser.

• Participer au développement et à l'amélioration de l'automatisation des tests.

• Tester les nouvelles fonctionnalités et accompagner les releases fréquentes.

• Investiguer les anomalies et contribuer à leur résolution avec les développeurs.

QA technique

• Échanger directement avec les développeurs sur les problématiques techniques.

• Investiguer les bugs et comprendre leur origine.

• Utiliser les outils permettant d'analyser le comportement d'une application web.

• Travailler notamment sur les API, HTTP, réseau et outils de développement navigateur.

• Utiliser des outils comme Postman pour tester et diagnostiquer les APIs.

Accompagnement des équipes

• Travailler au quotidien avec les Product Managers et développeurs.

• Accompagner les équipes produit dans la conception de tests pertinents.

• Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques QA.

• Intégrer la qualité le plus tôt possible dans le cycle de développement.

• Devenir progressivement le référent qualité au sein de l'équipe.

Formation

• Formation supérieure en informatique, ingénierie ou équivalent.

• Une formation d'ingénieur est appréciée mais n'est pas obligatoire.

️ Compétences indispensables

• minimum 4 ans d'expérience environ en QA / Software Testing.

• Excellente maîtrise des fondamentaux du QA et du test logiciel.

• Expérience significative en tests fonctionnels.

• Capacité à concevoir une stratégie, des plans et scénarios de tests.

• Expérience en automatisation des tests.

• Bonne compréhension des environnements web.

• Capacité à comprendre et investiguer des problématiques techniques.

• Bonne connaissance des API / HTTP / réseau / DevTools.

• Capacité à échanger directement avec des développeurs.

⭐ Les compétences qui feront la différence

• Postman.

• Automatisation de tests en JavaScript.

• Expérience dans la structuration ou la création d'une démarche QA.

• Expérience dans un environnement startup / scale-up.

• Expérience dans un contexte réglementé ou particulièrement exigeant.

• Une expérience dans le domaine de la santé / medtech est un plus.

• Connaissance des problématiques liées aux données sensibles ou confidentielles.

Ce que nous recherchons surtout

Nous recherchons avant tout un profil capable d'être à la fois opérationnel et structurant.

Vous êtes quelqu'un qui :

• Ne se contente pas d'exécuter des tests mais sait réfléchir à la meilleure manière de les concevoir.

• Est suffisamment technique pour comprendre les problématiques rencontrées par les développeurs et investiguer les anomalies.

• Est autonome et sait chercher les réponses par lui-même.

• Est capable de proposer des solutions plutôt que de simplement remonter des problèmes.

• Communique facilement avec des interlocuteurs techniques et non techniques.

• A envie de construire et faire progresser une démarche QA.

• Apprécie les environnements où il faut être polyvalent et où les priorités peuvent évoluer rapidement.

• Est motivé par un contexte où la qualité et la fiabilité du produit ont un impact concret.

Organisation

• CDI.

• Poste basé à Paris.

• 3 jours sur... Retrouvez l'intégralité de l'offre sur le site de l'entreprise.

  
  

  Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l'accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.