Adjoint au chef comptable du Siège de l'AP-HP F/H Recruteur partenaire

Management du service
Contribution à l'encadrement des trois agents du service comptable, sous la responsabilité du chef de service :
Suivi des objectifs,
Appui à la formation et au management du service
Contribution à l'encadrement des trois agents du service comptable, sous la responsabilité du chef de service
Animation du réseau de référents comptables dans les GHU
Supervision des cycles comptables
Animation de la clôture annuelle des comptes
Contribution au compte financier et à ses annexes
Fiabilisation du dossier de certification des comptes
Réglementation et référentiels
Veille réglementaire et Gestion des référentiels
Diffusion des bonnes pratiques comptables auprès des GHU.
Contrôle interne et outils
Accompagnement dans la mise en oeuvre du dispositif de contrôle interne
Maîtrise d'ouvrage SI comptable : paramétrage et évolutions SAP
Participation aux projets d'optimisation de la fonction comptable et fiscale.
Cycle stocks - mission dédiée
Pilotage et contrôle comptable du cycle stocks sur 37 établissements ;
Supervision des inventaires physiques de fin d'année par les GHU ;
Clôture d'exercice, documentation et formation.

Expérience
- 4 à 6 ans en comptabilité générale
- Expérience dans un grand compte ou une grande institution (budget supérieur à 500 M Euros)
- Expérience en cabinet d'audit sur mandats grands comptes, un atout
- Connaissance du référentiel M21 appréciée ; les candidats issus du secteur privé ne seront pas dépaysés, le M21 étant proche du PCG avec des spécificités sectorielles qui feront l'objet d'une formation à la prise de poste.
Compétences techniques
- Maîtrise de la clôture comptable en environnement multi entités
- SAP (la connaissance est appréciée, une formation est prévue)
- Power BI ou outil équivalent, apprécié.
Aptitudes
- Expérience dans le management d'équipe
- Rigueur et sens de l'organisation
- Pédagogie et sens de la communication - interlocuteur des GHU, commissaires aux comptes et tutelles
- Esprit d'analyse et capacité à arbitrer
- Goût pour les sujets variés et les environnements en mouvement.

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations
programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels
administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr
Le directeur général a engagé une réforme de l'APHP (dite "nouvelle APHP") qui vise à redonner à l'APHP les moyens d'affronter
les grands défis de l'avenir dans ses trois principales missions: le soin, l'enseignement et la recherche. Cette réforme conduira
notamment à revoir l'organisation et le fonctionnement des différents niveaux de responsabilité de l'APHP. Pour la direction
générale et ses directions fonctionnelles, il s'agit, tout en réaffirmant le rôle et les missions stratégiques du siège de l'APHP,
d'engager un mouvement de déconcentration des enjeux et décisions opérationnelles. Cela conduit à redéfinir les missions et la
structure du siège, qui doit désormais être resserré sur ses missions stratégiques. Cette fiche de poste s'inscrit dans ce contexte
et peut être amenée à évoluer dans ce cadre.