HR Business Partner - CDD 10 mois H/F THALES

Lieu : Gennevilliers, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays.

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

• Un package de rémunération attractif

• Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes

• Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs

• Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

Le Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d'infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.

Au sein de la DRH SIX, vous intégrez l'équipe RH dédiée à la Business Line Network Infrastructure Systems (2000 Salariés), afin d'assurer un rôle de Human Resources Business Partner auprès du management du secteur Réseaux Stratégiques et Infrastructures et de ses équipes (530 salariés).

Vous travaillez en lien étroit avec les fonctions transverses RH SIX (Compensation & Benefits, Développement Social, Talent & Performance) et les services partagés (Talent Acquisition, Learning, Paie, Médical et social, …).

En tant que membre du CODIR du secteur RIS, vous apportez votre soutien dans la réflexion et la mise en place des différents projets et chantiers menés au sein du secteur.

En véritable partenaire stratégique des managers et des équipes, vous :

• Contribuez à la réussite des enjeux business grâce à l'activation des leviers RH : développement des compétences, gestion des emplois et des parcours professionnels, développement des talents, management de la performance, mobilité, recrutement et pilotage des transformations.
• Accompagnez les managers dans leurs décisions et leurs défis humains et organisationnels.
• Déployez les politiques et processus RH du Groupe avec exigence et pragmatisme.
• Favorisez l'engagement et la qualité de vie au travail des collaborateurs.
• Participez activement aux revues de talents et à la construction des parcours de développement.

Ce qui rend ce poste unique
• Un périmètre varié, au contact de métiers de pointe et d'équipes passionnées.
• Une forte exposition aux dirigeants et aux enjeux stratégiques de la Business Line.
• Un rôle central dans l'accompagnement des transformations et de la croissance.
• L'opportunité de contribuer au développement de nos communautés d'experts et de nos talents de demain.

Votre profil

Diplômé d'un Master 2 en management des ressources humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans dans la fonction Ressources Humaines.

Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre capacité à influencer et à créer des relations de confiance ;
• votre aisance avec des interlocuteurs de tous niveaux, y compris les leaders ;
• votre goût du travail en réseau et en transverse ;
• votre capacité à accompagner le changement et à faire avancer les projets ;
• votre sens du collectif et du développement des collaborateurs.

Véritable business partner, vous savez anticiper les tendances et faire preuve de réflexion stratégique tout en étant à l'écoute et en agissant pour mettre en œuvre les meilleures solutions opérationnelles ?

Rejoindre notre équipe RH, c'est intégrer un collectif engagé, bienveillant et solidaire, qui place la coopération, l'impact et le développement des personnes au cœur de son action.

Vous aurez l'opportunité d'évoluer dans un environnement stimulant où les enjeux humains sont aussi stratégiques que les enjeux business, et où votre contribution aura une influence directe sur la performance et l'avenir de la Business Line.

Envie de contribuer à une aventure humaine et technologique d'envergure ? Rejoignez-nous !

Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique. Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.