Engineering Manager Jean-Michel.io

Missions Clés :

• Tu manages en direct une équipe de 9 développeurs backend.

• Tu poses un cadre clair, structurant et exigeant.

• Tu organises la delivery en Kanban et assures la priorisation.

• Tu réalises les entretiens annuels, accompagnes la montée en compétences et pilotes les évolutions.

• Tu installes une culture d'excellence technique, de responsabilité et d'amélioration continue.

• Tu sécurises la qualité d'exécution et la discipline sur les tests et les standards.

2. Excellence technique

• Tu conçois et fais évoluer des architectures backend robustes en Go.

• Tu supervises l'implémentation d'APIs REST critiques.

• Tu arbitres les choix techniques et définis les standards.

• Tu garantis performance, scalabilité et fiabilité des systèmes.

• Tu interviens ponctuellement sur des sujets complexes ou à fort enjeu.

3. Coordination transverse

• Tu es l'interface entre les équipes produit, projet, data et opérations.

• Tu traduis les enjeux métier en solutions techniques claires et maintenables.

• Tu collabores avec d'autres équipes de développement aux périmètres complémentaires.

4. Structuration & amélioration continue

• Tu renforces la maturité technique de l'équipe.

• Tu fais évoluer les pratiques de code review, testing et observabilité.

• Tu contribues à la réduction de la dette technique.

Profil Idéal :

As entre 7 et 10 ans d'expérience en développement backend

As déjà occupé un rôle d'Engineering Manager

As accompagné la montée en compétences de tes équipes

Maîtrises Go ou une solide expérience dans un langage backend moderne (Java, C++, Rust, C#, etc.) qui te permettra d'évoluer rapidement dans un environnement Go.

capable de comprendre une architecture backend complexe

Happy Hire accompagne les entreprises dans le recrutement de leurs équipes IT et Digital.Nous proposons trois modèles complémentaires, adaptés à chaque besoin :- CDI : pour intégrer durablement un talent, avec une shortlist qualifiée en moins de 7 jours.- Freelance : pour répondre à un besoin immédiat, avec un expert disponible sous 48h via notre réseau.- RPO (Recruitment Process Outsourcing) : pour les entreprises recrutant en volume, avec l'appui d'un consultant dédié.Notre promesse : les bonnes compétences, au bon moment, pour le bon projet.Depuis 2019, nous accompagnons la croissance de startups, scale-ups et grands groupes, parmi lesquels Décathlon, Kering, Free, Ledger, Vinci, Indy, Blank, Kolecto, Payplug, Media Participation ou encore PrestaShop.