Gestionnaire de Paie F/H Recruteur partenaire

Poste et missions
POURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ?
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie, véritable acteur clé de l'expérience collaborateur, qui saura garantir une qualité de service irréprochable. Avec un minimum de 3 ans d'expérience, vous apporterez votre expertise pour gérer et optimiser les processus de paie, tout en participant activement à des projets transversaux qui façonnent l'avenir de notre organisation.
Les challenges qui vous attendent ?

• Piloter l'ensemble du processus de paie de son portefeuille, en assurant précision, conformité et excellence opérationnelle.
• Contrôler les éléments de paie en suivant les processus de contrôle du département afin de garantir la fiabilité des données de paie.
• Mettre en œuvre des actions d'amélioration continue sur votre portefeuille et les partager à l'équipe.
• Garantir une expérience collaborateur de qualité.
• Contribuer à des projets innovants visant à améliorer et à moderniser nos pratiques RH.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH, financières et opérationnelles pour garantir une vision intégrée des processus.

Notre collaborateur idéal ?

• Esprit d'équipe : Talent pour fédérer et collaborer efficacement.
• Capacité d'adaptation : Agilité pour évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Accompagnement et formation : Aptitude à transmettre vos connaissances et à inspirer votre entourage.
• Assertivité et prise de recul : Capacité à affirmer vos idées tout en gardant une perspective équilibrée.
• Vision transverse : Compréhension globale et intégrée des processus RH.

POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ?
Être collaborateur CEIDF, c'est :

• Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité.
• Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste.
• Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences.
• Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français.
• Accéder à notre politique sociale attractive :
  • Rémunération fixe en fonction du profil , assortie d'un variable sur objectifs et d'un intéressement.
  • 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps
  • Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..)
  • Télétravail selon éligibilité.
  • Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels.
  • Des aides à la mobilité durable.
  • Une politique parentale avantageuse.
  • Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.)

ET APRES ?
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Une préqualification téléphonique
• Un test de recrutement à compléter via la plateforme dédiée :
• Un entretien RH
• Un voire 2 entretiens opérationnels

QUI SOMMES-NOUS ?

• Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires.
• Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients.
• Une Banque régionale : 100% de l'argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie.
• Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes.
• Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail.