Chargé de pilotage de la GPA - Alternance - Adoma (75) H/F ADOMA

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.Chargé de pilotage de la Garantie de Parfait Achèvement (GPA) H/F - AlternanceContrat d'apprentissage (durée de 1 an)Poste à pourvoir à partir de septembre/octobre 2026MISSIONUne mission d'intérêt généralNos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d'hébergement ayant pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilitéL'activité maîtrise d'ouvrage se traduit par des objectifs ambitieux de production de logements avec près de 4 000 logements livrés par an sur le territoire national pour un budget annuel d'environ 150 millions d'euros.Rattaché à la Direction du Patrimoine et plus particulièrement au département maitrise d'ouvrage, vous contribuez à l'atteinte des objectifs ambitieux !En tant que chargé(e) de pilotage de la Garantie de Parfait Achèvement (GPA) agir concrètement pour des projets vertueux, c'est notamment : Assurer et accompagner :- La structuration du dispositif de suivi des garanties de parfait achèvement, en lien avec les procédures internes en vigueur ;- L'harmonisation des pratiques en déployant des outils communs, et en sensibilisant la filière maîtrise d'ouvrage à ces évolutions ;- La consolidation et la diffusion des retours d'expériences, en contribuant à l'animation de groupes de travail en interne de la filière maitrise d'ouvrage (en lien avec les opérationnels) ;Contribuer à/au :- Pilotage des indicateurs et méthodes de suivi des réserves et leurs levées ;- La production d'analyses et retours d'expériences visant à identifier les facteurs de qualité, les dysfonctionnements récurrents et les leviers d'amélioration des opérations (ex : sur les techniques constructives (construction hors-site, évolutivité, …), performances énergétiques et prise en compte du confort d'été des opérations en cours de chantier et / ou livrées) ;- Des événements et groupes de travail extérieurs sur ces thématiques ;- L'élaboration de référentiels internes ;- Toutes autres missions ponctuelles au service de la qualité des opérations maîtrise d'ouvrage.
Localisation : 75013 Paris 13e Arrondissement

PROFILSi vous voulez contribuer à l'intérêt général, au pilotage de projets nationaux de maîtrise d'ouvrage et que :- Vous préparez une formation de niveau Bac+5 dans le domaine de la promotion immobilière, des travaux publics ou de l'habitat- Doté(e) d'une capacité d'analyse et d'un esprit de synthèse, vous faites preuve d'une grande rigueur, de capacité d'anticipation, d'adaptation et d'un esprit d'initiative- Vous êtes reconnu(e) pour avoir de bonnes capacités relationnelles, d'expression écrite et orale- Vous êtes à l'aise sur les outils bureautiques (M365)Postulez au sein d'une équipe dynamique et investie !Poste basé à Paris 13eRejoindre Adoma,C'est bénéficier d'avantages : Titres-restaurant/RIE, Primes (13e mois, vacances), épargne salariale, Mutuelle et prévoyance, Prise en charge des abonnements de transport à 75%, Prestations CSE, Salle de sport et conciergerieC'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant, attentif à l'équilibre entre vie pro/privée, respectueux de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous, une expérience riche et apprenanteVotre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :1.Un premier échange avec un membre de l'équipe RH2.Un échange avec le managerVotre rémunération : Rémunération selon les dispositions légales