Gestionnaire en admnistration du personnel et paie H/F Page Personnel

Au sein d'une équipe RH, vous participerez à la gestion administrative des parcours professionnels et au traitement des opérations de paie. Vos missions seront le suivantes :

• Établir les contrats de travail, avenants et formalités administratives liées à l'embauche.
• Réaliser les déclarations administratives requises et assurer le suivi des périodes d'essai.
• Gérer les départs et les dossiers administratifs associés.
• Assurer le suivi des absences, arrêts de travail et accidents de travail.
• Gérer les compteurs de congés, RTT, CET et télétravail.
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Organiser et suivre les visites médicales.
• Assurer le suivi des titres-restaurant et de la complémentaire santé.
• Gérer les dispositifs spécifiques liés aux mandats et aux fonds dédiés.
• Créer et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel.
• Participer au suivi des évolutions de carrière, promotions et dispositifs de reconnaissance.
• Réaliser la saisie et le suivi des bordereaux d'indemnisation.
• Assurer le traitement et le suivi des arrêts longue maladie.
• Effectuer les demandes d'indemnisation auprès des organismes concernés.
• Contrôler et transmettre les déclarations sociales événementielles.
• Contribuer à des projets RH et SIRH selon les besoins de notre client.

Contrat en 37h30.

Vous êtes titulaire d'une formation dans les domaines des ressources humaines, de l'administration du personnel ou de la paie.
Vous maîtrisez les principaux processus de gestion administrative du personnel et les outils bureautiques.
Vous êtes une personne reconnue pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens de l'organisation.
Vous êtes à l'aise avec la gestion simultanée de plusieurs dossiers.
La connaissance du logiciel HR Access serait un atout particulièrement apprécié.

Notre client est une organisation publique localisée dans le 8ème arrondissement de Paris. La structure accompagne un réseau d'actrices et d'acteurs engagés autour d'enjeux stratégiques et de représentation. La structure favorise la coopération, la qualité du service rendu, la circulation de l'information et le soutien à la prise de décision.