Spécialiste en Recrutement et Gestion du Personnel (H/F) THE AMERICAN BATTLE MONUMENTS

L'American Battle Monuments Commission (ABMC) recherche un(e) Spécialiste en recrutement et en gestion du personnel pour rechercher et sélectionner les meilleurs candidats aux postes à pourvoir en France et à l'International.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines le (la) titulaire sera responsable de gérer entièrement le processus d'embauche, de la publication de l'offre à la signature du contrat, en accord avec la règlementation en matière de droit du travail dans 7 pays (France, Belgique, Luxembourg, Hollande, Grande Bretagne, Italie et Tunisie).
Le titulaire fournira aussi un support au service Ressources Humaines dans la gestion du personnel.
!!!!!!!!!!!!! Ce poste nécessite un niveau B2 minimum !!!!!
Poste à forte demande d'adaptabilité , capacités rédactionnelles et relationnelles et aisance avec les outils numériques distanciels ( TEAMS ). Poste en présentiel.
Responsabilités principales :
Recrutement :
- Collecter et analyser les besoins en matière de recrutement.
- Définir les spécificités du profil recherché (fonction, formation, niveau d'expérience...).
- Identifier et sélectionner la source la plus pertinente de recherche de candidats
- Etablir les offres d'emploi en accord avec les règlementations de chaque pays.
- Publier les offres d'emploi sur les médias spécialisés
- Identifier, analyser et sélectionner les candidatures
- Préparer et organiser les entretiens d'embauche.
- Selectionner le candidat final en accord avec le management.
- Gerer les tâches administratives relatives à l'embauche (contrat, DPAE, suivi des périodes d'essai...)
- Gérer et suivre les enquêtes de sécurité en collaboration avec les services de l'Ambassade.
- Etablir des rapports de recrutement
- Mise a jour des bases de données du personnel.
Gestion du personnel :
- Assister la Directrice des Ressources Humaines dans les actions disciplinaires
- Se documenter régulièrement en matière de veille sociale et faire part des nouveautés au management
- Assister les managers dans la préparation du programme de performance des salariés.
- Donner des recommendations en matière de formation des salariés.
- Assister le service dans toutes les tâches administratives, si besoin.