Chauffeur PL / SPL Frigo (h/f) Iziwork

Pourquoi rejoindre cette mission ?
Vous êtes chauffeur Poids Lourds et recherchez une mission au sein d'une entreprise reconnue dans le transport routier ?
Notre client renforce ses équipes et recherche des chauffeurs PL et SPL pour assurer des tournées régionales en camion frigorifique sur des tournées de jour ou de nuit.
Vous intégrerez une équipe de conducteurs expérimentés et serez accompagné(e) par le gestionnaire transport afin de réaliser vos tournées dans les meilleures conditions.

• Conduire de porteur ou semi sur des tournées régionales.
• Réaliser les missions confiées par le service exploitation.
• Respecter les règles de sécurité, la réglementation transport et les procédures de l'entreprise.
• Veiller au bon état de votre véhicule.
• Représenter l'entreprise avec professionnalisme auprès des clients et des usagers de la route.

Rythme de travail :

Rémunération : 12,51 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

• Conduire de matériel récent et renouvelé tous les 4 ans
• Accompagnement par un conducteur référent lors de votre intégration
• Mise à disposition d'outils digitaux et de technologie embarquée

Vous êtes reconnu(e) pour votre sérieux, votre autonomie et votre sens des responsabilités.
Une première expérience en camion frigorifique est demandée
Votre sens du service, votre ponctualité et votre professionnalisme feront la différence.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
____
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.