CHARGE DE RECRUTEMENT Ministère des Armées

Piloter les recrutements :
Recueillir et analyser les besoins en recrutement en lien avec différentes unités et sous-directions
Conseiller les managers sur la définition du besoin, le profil recherché
Élaborer ou mettre à jour les fiches de poste avec les responsables concernés
Appliquer la stratégie de recrutement de l'établissement
Diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés
Mettre en œuvre les actions de sourcing et identifier les viviers de candidats
Réaliser la présélection des candidatures
Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
Évaluer les compétences des candidats et formuler des avis motivés
Informer les candidats des suites données à leur candidature
Développer l'attractivité et les partenariats :
Représenter l'établissement lors de forums emploi, salons, job dating, etc
Développer et animer les relations avec les écoles, universités, instituts de formation et acteurs de l'emploi
Contribuer aux actions de communication RH et à la valoriser les métiers et renforcer l'attractivité de l'établissement
Contribuer à l'amélioration des pratiques de recrutement :
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires en matière de recrutement
Élaborer et suivre les indicateurs d'activité
Suppléance :
Mise à jour des référentiels de pilotage des effectifs et analyse des écarts entre la situation actuelle et les évolutions prévues. Suivi des indicateurs RH et reporting

Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +3 en ressources humaines (ou équivalent), ou fonctionnaire catégorie B de la fonction publique, le (la) titulaire du poste maîtrise les techniques de recrutement et possède de bonnes connaissances en gestion des ressources humaines. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, il/elle fait preuve de discrétion d'autonomie et d'un sens du service public.