CONSULTANT INTERNE SENIOR EN CONDUITE DU CHANGEMENT Ministère des Armées

Rattaché au pôle Accompagnement et Conduite du Changement, le Consultant pilote des missions de conseil en conduite du changement et accompagne les personnels pour favoriser l'appropriation de nouvelles organisations ou cultures de travail. Il met en œuvre des méthodologies à la croisée du conseil en organisation et des sciences humaines, et apporte son expertise aux bénéficiaires de tout niveau de l'institution. Il peut piloter un projet de conduite du changement pour lequel il est le principal interlocuteur des représentants des métiers du ministère. Il se préoccupe en permanence de l'adaptation des méthodologies employées aux besoins des bénéficiaires, et de l'impact des actions menées à court, moyen et long terme.
Responsabilités :
•Cadrer et conduire en autonomie une démarche de conduite du changement : compréhension du besoin, diagnostic, recommandations, élaboration d'une stratégie de changement et de plans d'actions, pilotage du changement
•Accompagner des équipes dirigeantes afin d'apporter des réponses aux enjeux de la conduite du changement
•Mobiliser ou développer des méthodologies et outils sur mesure en réponse aux besoins des bénéficiaires
•Concevoir et déployer des dispositifs d'accompagnement adaptés aux populations concernées par le changement
•Favoriser l'ancrage du changement par des dispositifs de transfert de compétences, de RETEX
•Contribuer au développement et à la diffusion des méthodologies de conduite du changement au sein du ministère.

De formation supérieure Bac +5 (master professionnel, diplôme d'école de commerce) en organisation et management, sciences humaines et sociales ou RH, vous avez entre 3 et 7 ans d'expérience en accompagnement de transformations majeures au sein d'organisations publiques ou privées (entreprises, cabinets de conseil).
Vous êtes passionné par les dynamiques humaines au sein des organisations et par l'accompagnement des collectifs dans les transformations. Vous avez une bonne connaissance des méthodologies de conduite du changement et êtes à l'aise pour intervenir auprès de collectifs.
De nature autonome et rigoureuse, vous connaissez les méthodes de gestion de projet, savez travailler en équipe et être force de proposition. Vos qualités relationnelles et d'analyse vous permettent d'intervenir au sein de projets complexes et à fort enjeu pour le ministère.
Compétences visées :
•2227 : Conduire un projet (Maitrise)
•2219 : Analyser (Maîtrise)
•3146 : Recueil et Analyse du besoin (Maitrise)
•2230 : Conduite du changement (Maîtrise)
•2175 : Animer un groupe de Travail (Maitrise)
•2251 : Expression écrite (Maîtrise)
•2169 : Expression orale (Maîtrise)
•2291 : Travail en équipe (Maîtrise)
•2279 : Réactivité (Maîtrise)
•2206 : Curiosité intellectuelle (Maîtrise)
•2774 : Connaissance de l'organisation du ministère (Maîtrise)