Adjoint(e) à la directrice du pôle talents et attractivité F/H Recruteur partenaire

Recrutement - attractivité :
En lien avec un chargé de gestion des personnels (1 professionnel) :
- Piloter la politique autour de l'offre d'emploi et de l'attractivité de la DRCI au recrutement
- Optimiser la gestion du vivier des candidatures recherche au profit des services recruteurs de la DRCI et des GHU
En lien avec le secteur communication (3 professionnels) :
- Assurer le développement de la marque employeur AP-HP
- Déployer des actions de valorisation des métiers de la recherche
Carrière :
- Coordonner des campagnes annuelles d'appréciation de la valeur professionnelle
- Décliner les politiques de concours et de lignes directrices de gestion au bénéfice des professionnels de la DRCI
En lien avec le contrôleur de gestion sociale (1 professionnel) :
- Piloter des campagnes de revalorisation de la rémunération
Contrôle de gestion sociale
En lien avec le contrôleur de gestion sociale (1 professionnel) :
- Définir et mettre en oeuvre une gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Assurer le pilotage de la masse salariale et des effectifs, et du cycle budgétaire
- Coordonner le dialogue de gestion RH avec les pôles, URC et plateformes technologiques
- Contribuer à l'amélioration continue et développement des tableaux de bord et des indicateurs RH
Formation et développement des compétences :
- Piloter l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation
Qualité de vie et conditions de travail :
- Piloter la campagne annuelle de baromètre interne
- Assurer le suivi des situations individuelles sensibles et complexes

Savoir-faire requis
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-Capacité à travailler en équipe et à entraîner les équipes sous sa responsabilité, management d'équipe
-Aptitudes à la gestion de projet et conduite du changement
-Conseil et aide à la décision
-Capacité d'initiative et de négociation
-Veille de la qualité et de la sécurité de l'activité de son secteur
-Analyse et synthèse des données, des tableaux de bord, informations et documents de diverses natures
-Organisation, esprit de synthèse, qualités rédactionnelles et prise de parole
Connaissances associées
-Connaissances en contrôle de gestion, si possible RH
-Connaissances en gestion des ressources humaines : cadre réglementaire et statutaire, fonction publique hospitalière
-Connaissances de l'écosystème hospitalo-universitaire
-Aptitudes à la gestion de projet et conduite du changement
-Logiciels métiers et institutionnels (HR Access, Gestime, Easydore)
-Logiciels bureautiques et outils numériques
Pré-requis
BAC +3 et/ou expérience professionnelle dans le domaine de la gestion RH

L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent.
Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !