Senior Manager ERP F/H Recruteur partenaire

Pour un cabinet de conseil en management, reconnu parmi les champions de la croissance en France, nous recherchons un Senior Manager ERP. Fondé il y a plus de 30 ans, ce cabinet européen rassemble près de 300 consultants répartis entre la France et l'Allemagne. Son positionnement distinctif repose sur l'accompagnement des transformations opérationnelles de bout en bout, avec une expertise historique en Product Lifecycle Management étendue aujourd'hui à l'ensemble du cycle de vie industriel.

Vous intégrerez une practice en pleine expansion, dédiée aux enjeux de transformation des systèmes d'information et de pilotage des opérations. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de l'offre ERP et dans l'accompagnement de clients industriels majeurs.

Vos responsabilités :

• Piloter des missions complexes de transformation ERP (cadrage, sélection, déploiement, conduite du changement) auprès de directions métiers et IT
• Encadrer et faire monter en compétences des équipes de consultants sur des problématiques fonctionnelles et organisationnelles
• Contribuer activement au développement commercial : identification d'opportunités, rédaction de propositions, soutenance
• Apporter une vision transverse intégrant les dimensions supply chain, manufacturing et data
• Participer à la structuration des offres et au rayonnement du cabinet sur le marché ERP

Pourquoi cela devrait vous intéresser ?

Si vous cherchez à donner du sens à votre carrière dans un environnement exigeant mais humain, vous êtes au bon endroit !

• Un cabinet à taille humaine avec une culture fondée sur la proximité, l'engagement et l'excellence opérationnelle
• Des missions à fort impact auprès de grands groupes industriels européens
• Une autonomie réelle dans le développement de votre practice et de vos clients
• Un parcours d'évolution vers des responsabilités de direction
• Une rémunération attractive alignée sur les standards du marché conseil
• Un environnement collaboratif qui valorise autant l'expertise que la dimension humaine des transformations

Vous avez l'habitude d'intervenir sur des problématiques complexes de transformation SI dans des environnements industriels exigeants.

• Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs ou de commerce, ou d'un cursus universitaire de premier plan
• Minimum 10 ans d'expérience, dont une part significative en cabinet de conseil sur des projets ERP (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics ou équivalent)
• Maîtrise des processus industriels : supply chain, production, achats, finance opérationnelle
• Capacité avérée à piloter des équipes et à gérer la relation client au niveau direction
• Leadership naturel, esprit entrepreneurial et sens du collectif
• Français courant, anglais professionnel indispensable

PostureConseil est un cabinet de chasse de tête spécialisé dans les métiers du conseil. Nous accompagnons les cabinets de conseil et les entreprises dans l'identification, l'approche directe et le recrutement de profils exigeants : consultants, managers, profils transformation, digital, systèmes d'information, stratégie ou fonctions corporate issues du conseil.

Notre positionnement repose sur une conviction simple : un recrutement réussi ne consiste pas seulement à trouver un bon CV, mais à créer la bonne rencontre entre un besoin stratégique, un environnement exigeant et un profil capable d'y apporter une vraie valeur. PostureConseil s'appuie sur une expérience solide du recrutement, de la chasse de tête et de l'accompagnement de profils cadres dans des environnements exigeants.

Notre connaissance des métiers du conseil nous permet de comprendre les trajectoires, les grades, les attentes des candidats et les enjeux des cabinets : posture client, capacité à porter une mission, potentiel d'évolution, développement commercial, exposition managériale ou transition vers des fonctions corporate. Cette lecture fine du marché nous permet d'aller au-delà des mots-clés d'un CV pour évaluer la cohérence réelle entre un profil, un poste et un environnement.

Notre valeur repose aussi sur la qualité du réseau que nous activons : consultants, managers, senior managers, profils transformation, digital, systèmes d'information, stratégie et fonctions corporate issues du conseil. Nous échangeons avec des profils souvent déjà en poste, rarement en recherche active, mais attentifs aux opportunités cohérentes avec leur trajectoire.

Cette proximité avec le marché nous permet de comprendre ce qui motive réellement les candidats : nature des missions, positionnement du cabinet, trajectoire proposée, équilibre entre exigence et projection long terme.