Sales Development Representative (SDR) SaaS RH Bureau des Talents

- Description générale du poste

Dans le cadre de sa forte croissance, notre client crée un poste de Sales Development Representative (SDR) afin d'accélérer son développement commercial.

Vous rejoindrez une équipe Sales dynamique où votre mission sera de générer des opportunités commerciales qualifiées auprès de dirigeants de PME. Vous bénéficierez d'outils performants, d'un accompagnement quotidien et d'un véritable parcours d'évolution vers un poste de Business Developer / Account Executive.

Si vous aimez convaincre, apprendre vite et relever des défis, ce poste est une excellente porte d'entrée dans une carrière commerciale.

- Principales missions et responsabilités

• Prospecter par téléphone des dirigeants et décideurs de PME.

• Générer des rendez-vous qualifiés pour l'équipe commerciale.

• Identifier les besoins et qualifier les opportunités.

• Assurer le suivi et les relances des prospects.

• Travailler en étroite collaboration avec les Business Developers.

• Utiliser les meilleurs outils du marché (HubSpot, Minary, Mojo, IA générative...) pour maximiser votre efficacité.

• Contribuer activement à l'amélioration continue des performances commerciales.

- Profil recherché

Must have

• Bac +3 à Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent).

• Envie de construire une carrière dans la vente B2B.

• Capacité à accepter les feedbacks et à progresser rapidement.

• Une première expérience en prospection ou en SDR.

• Connaissance de l'environnement SaaS.

• Maîtrise de HubSpot ou d'un CRM.

• Curiosité pour les outils d'IA appliqués au commerce.

- Infos pratiques

• Poste : Sales Development Representative (SDR)

• Contrat : CDI

• Package pouvant atteindre 45 à 50 K OTE

Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, laccompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.

Description de l'entreprise

Notre client est une startup SaaS en forte croissance qui révolutionne la gestion de la paie des PME.

En seulement trois ans, l'entreprise a réuni plus de 40 collaborateurs autour d'une ambition forte : proposer une alternative moderne entre les logiciels de paie traditionnels et les cabinets d'expertise comptable, en combinant le meilleur des deux mondes.

Portée par une croissance soutenue, notre client mise sur une culture d'entreprise fondée sur la transparence, la bienveillance, l'exigence et la progression continue. Les équipes évoluent dans un environnement où chacun est responsabilisé, accompagné et encouragé à grandir rapidement.