BUSINESS DEVELOPER EN RECRUTEMENT LTD International

Société incontournable sur le marché du recrutement français, LTd est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail Temporaire spécialisé dans les métiers de l'Ingénierie et des Entreprises.

Le poste :
Missions Principales
1. Développement Commercial et Prospection (60%)
Prospection active : Identifier et cibler de nouveaux comptes clients à fort potentiel (chasse, phoning, social selling via LinkedIn, réseau).
Rendez-vous clients : Mener les rendez-vous de présentation de l'offre de services, négocier les conditions commerciales (honoraires, exclusivités) et signer les contrats de collaboration.
Fidélisation : Suivre et animer un portefeuille de clients existants pour générer des ventes additionnelles (up-selling et cross-selling).
Veille de marché : Suivre l'actualité économique de votre secteur géographique ou sectoriel pour détecter les opportunités d'embauche en amont.
2. Gestion du Besoin Client et Suivi des Processus (20%)
Prise de brief : Analyser de manière approfondie les besoins en recrutement des clients (profil recherché, culture d'entreprise, enjeux du poste).
Conseil RH : Orienter le client sur la réalité du marché de l'emploi (rémunérations, compétences disponibles, attractivité de l'offre).
Interface client/candidat : Présenter les shortlists de candidats validés aux clients et organiser les entretiens.
Suivi des intégrations : Assurer un suivi régulier auprès du client et du candidat placé durant la période d'essai pour garantir la réussite du recrutement.
3. Pilotage de l'Activité (20%)
Reporting : Suivre et analyser vos indicateurs de performance commerciale (KPIs : nombre de rendez-vous, propositions commerciales envoyées, taux de transformation).
Mise à jour du CRM/ATS : Assurer la traçabilité des échanges clients et de l'avancement des mandats de recrutement.

Profil Recherché
Compétences techniques (Hard Skills)
Techniques de vente B2B : Maîtrise de la prospection téléphonique, de la négociation commerciale et de la conclusion de contrats.
Culture RH / Recrutement : Compréhension des mécanismes de l'emploi, des différents types de contrats et des métiers cibles.
Outils : Maîtrise des outils CRM/ATS (Salesforce, Hubspot, Bullhorn...) et de LinkedIn Sales Navigator.
Qualités professionnelles (Soft Skills)
Résilience et ténacité : Capacité à faire face aux cycles de vente parfois longs et aux refus lors de la prospection.
Orientation résultats : Forte culture de l'objectif, goût du challenge et de la performance.
Écoute active et empathie : Aptitude à comprendre rapidement les enjeux business des dirigeants, DRH ou managers opérationnels.
Excellent relationnel : Posture professionnelle, aisance à l'oral et capacité à convaincre des interlocuteurs de haut niveau.