People Operations Lead - Fintech Teamis

En postulant à cette offre vous aurez l'opportunité de rejoindre une fintech internationale en forte croissance de 120 personnes qui s'est donné pour mission de stimuler le développement économique des marchés émergents en rendant le système financier mondial plus équitable et accessible. Spécialisée dans la facilitation du commerce international, sa plateforme innovante simplifie les paiements des importateurs vers leurs fournisseurs internationaux, agissant comme un véritable moteur de prospérité pour les entreprises locales.
Soutenue par des fonds d'investissement de premier plan à l'échelle mondiale et des investisseurs de renom (Y Combinator, Creandum, etc.), cette entreprise évolue dans un environnement multiculturel et hautement dynamique.
Vos missions si vous les acceptez :
Auprès de la Direction des Ressources Humaines (Head of People), vous devenez le garant opérationnel et légal de l'expérience collaborateur en France et sur nos géographies internationales clés. Vos missions s'articulent autour de 4 grands piliers :

• Droit social français et Conformité : Vous agissez en tant qu'expert·e interne sur la législation sociale française (contrats, obligations CSE, départs, congés, etc.). Vous assurez la mise en conformité de nos pratiques, gérez la documentation réglementaire et collaborez étroitement avec les équipes juridiques sur des cas complexes.
• Gestion opérationnelle du cycle de vie des collaborateurs : Vous pilotez l'ensemble du parcours des collaborateurs (en direct ou via des partenaires de portage salarial / EOR) : de l'onboarding à l'offboarding, en passant par la rédaction des contrats, la coordination des avantages sociaux et la préparation des éléments variables de paie.
• Optimisation des process & Systèmes d'information : Vous identifiez les failles opérationnelles, formalisez des process standardisés (SOPs, playbooks) et menez des projets transverses d'amélioration continue (choix et optimisation des SIRH, harmonisation des process d'intégration, etc.).
• Culture d'entreprise et Expérience collaborateur : Vous veillez à offrir un parcours d'intégration et une expérience quotidienne de premier plan. Vous soutenez l'organisation d'événements d'équipe, de séminaires et de visites de marchés pour maintenir l'engagement au sein de nos équipes distribuées.

Et vous !

• Expérience : Vous justifiez de minimum 6 ans d'expérience (idéalement plus de 10 ans) en People Operations ou RH, avec une expérience significative acquise au sein d'une startup ou d'une scale-up en forte croissance.
• Culture start-up : Vous êtes habitué·e aux environnements mouvants, parfois ambigus, et vous démontrez une forte capacité à structurer ce qui ne l'est pas encore.
• Autonomie : Vous êtes capable d'agir de manière totalement autonome sur votre périmètre sans avoir besoin d'un référent interne sur lequel vous appuyer au quotidien.
• Compétences juridiques : Vous possédez une expertise pointue en droit du travail français et êtes habitué·e à échanger directement avec des directions ou cabinets juridiques.
• Compétences techniques : Idéalement, vous maîtrisez des outils SIRH, ATS et de gestion de l'emploi à l'international (ex. Deel, RemotePass, Ashby, Google Workspace). Une première expérience dans la gestion de partenaires EOR ou sur des problématiques multi-juridictionnelles (notamment sur des marchés africains) est un véritable atout.
• Langues : Vous parlez et écrivez couramment le français et l'anglais (les deux langues sont utilisées quotidiennement au même niveau).

Depuis 2021, Team.is accompagne les startups, scale-ups et entreprises innovantes, industries de pointe et entreprises de services dans leurs recrutements les plus stratégiques, en France comme à l'international.
AI, GenAI, DeepTech, Tech, Gaming, Industrie ou fonctions Business critiques : nous identifions et attirons les talents capables d'accélérer la croissance, l'innovation et l'exécution.
Grâce à une approche AI-powered, une connaissance approfondie des marchés et une expertise en headhunting, nous relevons les défis de recrutement les plus complexes et les plus pénuriques.