Growth & Business Developer (H/F) Recruteur partenaire

A la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ?
Stack Elite, cabinet de recrutement spécialisé recrute un "Growth & Business Developer" H/F pour son client, situé à Paris.
Vous êtes passionné ? Vous êtes curieux ? Vous aimez travailler en équipe ?
N'hésitez pas à envoyer votre candidature.
Growth & Business Developer H/F
On accompagne les entrepreneurs et entreprises du secteur des services à la personne (SAP) en leur permettant d'accéder au dispositif fiscal du crédit d'impôt de 50 % pour leurs clients, tout en leur évitant la complexité administrative de l'agrément SAP.
Le rôle
Concrètement, vous êtes au cœur du développement de la coopérative.
Chaque jour, vous identifiez de nouveaux entrepreneurs à contacter, lancez vos campagnes de prospection (email, LinkedIn, téléphone) et échangez directement avec eux pour comprendre leurs besoins.
Vous gérez votre pipeline dans le CRM, relancez vos prospects, analysez ce qui fonctionne. et ajustez en continu votre approche pour être plus performant.
Objectifs du poste
- développer significativement le chiffre d'affaires et le nombre d'adhérents de la coopérative
- structurer une stratégie moderne d'acquisition
- améliorer la visibilité et la prospection auprès des entrepreneurs SAP
- construire une machine d'acquisition scalable et durable
Missions clés
Dans un contexte de forte croissance du secteur, la coopérative souhaite renforcer sa présence et accélérer le recrutement de nouveaux adhérents partout en France.
Pour cela, nous recherchons un Growth & Business Developer capable de développer une stratégie moderne d'acquisition complète, basée sur la data, les outils digitaux et la prospection commerciale.
Votre mission
Votre rôle est de développer le nombre d'adhérents de la coopérative en mettant en place une machine d'acquisition performante combinant data, marketing digital et prospection commerciale.
Vous pilotez l'ensemble du tunnel d'acquisition :
identification des prospects → génération de leads → prise de rendez-vous → signature d'adhésions
Responsabilités principales
1. Génération de leads
2. Prospection multicanale
3. Gestion du CRM et pilotage des campagnes
4. Conversion commerciale
5. Optimisation de la stratégie d'acquisition
Objectif : Vous êtes dans une logique test & learn permanente, avec une approche orientée résultats.
Outils utilisés
Selon votre expérience, vous pourrez utiliser ou mettre en place des outils tels que :
- CRM (Pipedrive ou équivalent)
- outils d'enrichissement data (FullEnrich, Dropcontact, Apollo.)
- outils de prospection multicanale (Lemlist, LinkedIn Sales Navigator.)
- outils d'appels automatisés
- outils d'automatisation commerciale
Le profil idéal
On cherche un profil assez complet, à la fois commercial et orienté growth.
Quelqu'un qui sait aller chercher des leads par lui-même, structurer sa prospection (email, LinkedIn, téléphone) et surtout aller jusqu'au closing.
À l'aise avec les outils (CRM, enrichissement, automation), mais aussi capable de prendre du recul sur ses performances pour optimiser en continu.
L'idée, ce n'est pas juste exécuter : c'est construire et faire tourner une vraie machine d'acquisition.
On attend donc une personne autonome, débrouillarde, orientée résultats, avec un petit esprit entrepreneurial et l'envie de tester, apprendre et améliorer en permanence.
Expérience
- 3 à 5 ans d'expérience en développement commercial B2B ou growth marketing
- expérience dans la génération de leads et la prospection digitale
- expérience dans un environnement startup, SaaS ou agence appréciée
Compétences clés
- prospection B2B
- acquisition de leads
- cold emailing
- LinkedIn outreach
- utilisation de CRM
- approche data-driven
- capacité à closer des ventes
Ce poste s'adresse à un profil autonome, orienté résultats, capable de combiner acquisition et closing.