Chargé Développement RH H/F Michael Page

En tant que Chargé(e) Développement RH, vos responsabilités consisteront à :
* Piloter le plan de développement des compétences : recueil des besoins, construction, arbitrage, déploiement et suivi
* Gérer l'administration des formations (SIRH, suivi, traçabilité, relations organismes et OPCO)
* Administrer et animer le LMS : fiabilité des données, reportings, accompagnement des utilisateur·rice·s
* Contribuer au recrutement : diffusion d'annonces, présélection, entretiens de préqualification, suivi des candidatures
* Participer à la marque employeur : événements, supports de communication, contenus RH
* Organiser les campagnes d'entretiens RH : préparation, suivi, analyse des données et reportings
* Contribuer à la GEPP : mise à jour des fiches emplois, cohérence des parcours et participation aux projets associés
* Participer à des projets RH transverses et à l'organisation d'événements internes
* Assurer le suivi des actions liées à la diversité et à l'inclusion, en lien avec les parties prenantes internes et externe

La rémunération et les avantages pour ce poste de Chargé(e) Développement RH sont :

• Un salaire à 36 000k brut annuel;
• Un contrat à durée indéterminée basé à PARIS ;
• La possibilité de contribuer à des projets stratégiques dans le secteur des MÉDIAS.

Ce poste offre une opportunité unique de développement professionnel. N'hésitez pas à postuler dès maintenant pour rejoindre notre client !

Le profil recherché pour ce poste de Chargé(e) Développement RH :

• Vous êtes diplômé(e) d'une formation en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
• Vous avez une expérience dans le secteur des MÉDIAS ET AGENCES ou un secteur similaire ;
• Vous maîtrisez les outils et méthodologies liés au développement des compétences ;
• Vous possédez de solides compétences en formation ;
• Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et les systèmes de gestion RH.

Notre client est un groupe reconnu évoluant dans un environnement dynamique et en constante transformation. Attaché à l'innovation, à la collaboration et au développement des talents, il place l'humain au cœur de sa stratégie RH. Il favorise un cadre de travail stimulant, inclusif et propice à l'épanouissement professionnel, avec des projets variés et des perspectives d'évoluti