Assistant.e de service social (diplôme d'état) (H/F) Recruteur partenaire

Vous intervenez, sous l'autorité de la Direction de l'Association et dans le respect de la réglementation, au sein du service Colibri (hébergement et accompagnement familial), dans une équipe de 5 salariés. Le service Colibri œuvre auprès de femmes avec enfants de moins de 3 ans.
ACTIVITES PRINCIPALES :
ACCUEIL
- Contribuer aux entretiens de pré-admissions ;
- Co-gérer les orientations sur la liste d'attente
ACCOMPAGNEMENT SOCIAL
- Assurer l'accueil et l'accompagnement individuel social de la personne accueillie ;
- Informer et favoriser l'accès aux droits et des devoirs et favoriser l'accès au droit commun ;
- Accompagner aux démarches administratives et juridiques, ainsi que vers une insertion sociale et/ou professionnelle adaptée ;
- Participer aux instances de concertation autour des situations et aux instances de réflexion autour du projet personnalisé (bilan intermédiaire, synthèse.) ;
- Collaborer et travailler en binôme avec les référentes parentalité dans le cadre de l'évaluation du lien mère-enfant, du soutien de la parentalité et de la mise en place de mesures de protection ;
- Soutenir l'autonomie des personnes accueillies ;
- Proposer et contribuer à la mise en place d'actions collectives en direction des femmes accueillies ;
- Soutenir l'autonomie des personnes accueillies ;
- Proposer et contribuer à la mise en place d'actions collectives en direction des femmes accueillies ;
- Participer à la régulation lors des problèmes de cohabitation ;
PARTICIPATION A LA MISE EN ŒUVRE DES PROJETS PERSONNALISES D'ACCOMPAGNEMENT
- Évaluer la situation sociale de chaque famille et faire émerger les souhaits, demandes et attentes ;
- Identifier les capacités et les éventuels freins de la personne accueillie ;
- Participer à l'évaluation individuelle dans un travail conjoint avec le reste de l'équipe socioéducative et avec les partenaires extérieurs dans le cadre du projet personnalisé.
SAVOIRS : - Connaissance approfondie du parcours logement, des problématiques liées à la précarité, aux violences faites aux femmes, à la traite des êtres humains et au droit au séjour ; - Connaissance fine du secteur AHI (Accueil, Hébergement, Insertion) ; - Maîtrise de la loi de 2002 et connaissances des lois régissant le secteur ; - Capacité à agir sciemment en partenariat interne et/ou externe ; - Aptitude à travailler au sein d'une équipe et en réseau, et de façon autonome ; - Capacités rédactionnelles (notes sociales diverses.)
CONDITONS DE TRAVAIL : - Rémunération selon la convention collective Accords CHRS (NEXEM) et selon expérience, avec prime conventionnelle et autres avantages ; - Un bureau individuel, matériel informatique, compte Google individuel, téléphone portable et fournitures à disposition ; - Une voiture de service pour l'ensemble des salariés du dispositif. - Démarche QCVT engagée