Directeur communication et générosités F/H Recruteur partenaire

Aux captifs, la libération est une association de bénévoles et de professionnels, créée en 1981, qui va vers les personnes en très grande précarité, sans logement ou en situation de prostitution, quelles que soient leurs origines et leurs croyances, et les accompagne vers des chemins de libération.

Rattaché au DG, et membre du CODIR de l'association, le Directeur Communication et Générosités développe la notoriété et le financement d'origine privée de l'association, pour soutenir son développement, dans le respect de ses valeurs et des personnes qu'elle accompagne. En étroite coopération avec les autres membres du Comité de direction, il supervise l'ensemble des activités de la direction de la Communication et des Générosités :

• Communication (print, web, réseaux sociaux…) auprès de l'ensemble des publics de l'association : médias, grand public, bénévoles, paroisses, pouvoirs publics, prospects, partenaires potentiels…en vue de développer le rayonnement, la notoriété et/ou le financement de l'association
• Collecte de fonds auprès des particuliers : élaboration et mise en œuvre de la stratégie de collecte (dons, legs, donations…), de ciblage et d'implication autour des activités de l'association d'un nombre croissant de donateurs (4.899 donateurs en 2025)
• Mécénat et partenariats privés : élaboration et mise en œuvre de la stratégie de développement des partenariats avec des entreprises, fondations d'entreprise, et fondations familiales, prospection de nouveaux partenaires et fidélisation des partenaires existants
• Pilotage de l'outil de travail : CRM de l'association, dans lequel sont pilotés les relations avec les donateurs, les bénévoles, les partenaires privés et le suivi financier des recettes

Activités :

• Proposer la stratégie de communication et de collecte de fonds privés de l'association, auprès du Président, du CODIR et du CA
• Piloter la mise en œuvre de la stratégie de communication et de collecte de fonds privés
• Encadrer les équipes « communication et collecte », et « partenariats privés » : mobiliser les équipes, favoriser la création et le renforcement du lien avec les responsables des antennes et les équipes terrain, veiller à ce que la communication et les actions menées restent en phase avec les valeurs, les objectifs, les méthodes et les pratiques de l'association, tout en servant sa dynamique de développement
• Représenter l'association, aux côtés du Président et du DG, dans les relations avec les médias (audiovisuels, papier, Web, réseaux sociaux…)
• Développer de nouvelles initiatives et relations afin d'augmenter la visibilité de l'association, sa notoriété et ses ressources
• Garantir un suivi rigoureux des contacts pris, des relations développées, des fonds collectés et des budgets mis en place afin d'optimiser les fruits, la mesure et le reporting auprès de la direction et des financeurs de l'association
• Être force de proposition sur de nouveaux indicateurs et de mesure d'impact
• Contribuer au pilotage de l'association au sein du CODIR

• Formation supérieure (bac+5)
• 10 ans d'expérience minimum dans le management d'équipe
• Expérience significative de la communication, des relations presse et du marketing et de la vente en entreprise ou du fundraising en association
• Adhésion aux principes et fondements de l'association et à ses valeurs, capacité à porter le caractère propre du projet associatif
• Créativité, esprit d'analyse et de synthèse, grande aisance dans l'expression orale et écrite
• Diplomatie, aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de tout niveau
• Sens de l'initiative, force de proposition, polyvalence
• Capacité à convaincre, à mener une démarche projets et à fédérer les différents acteurs en interne et en externe
• Poste CDI à temps plein - Cadre au forfait - basé à Paris avec déplacements ponctuels en région à prévoir
• Rémunération selon expérience

Fondé en 2004, Ecclésia RH met son expertise au service de la sphère ecclésiale et accompagne dirigeants, DG et DRH, dans la mise en place d'une politique RH innovante inspirée par une vision chrétienne de la personne et du travail.

Nous poursuivons 4 objectifs :

- Développer une gestion chrétienne des ressources humaines qui contribue à l'émergence d'un véritable professionnalisme chrétien
- Développer un centre de ressources RH, lieu d'échanges de pratiques et d'élaboration de prestations ciblées : communication interne / formation / juridique
- Faciliter le recrutement et la mobilité au profit des institutions qui recherchent des collaborateurs ouverts à l'évangélisation par le travail
- Aider les structures chrétiennes à préparer l'avenir en termes apostolique, humain et financier en réalisant audits et études ad hoc.

Notre cœur de métier :
- Recrutement : plus de 1500 offres d'emploi en 10 ans !
- Bilans de compétences, bilans professionnels et relationnels
- Coaching d'évolution professionnelle et Outplacement
- Audits d'organisation : diocèses, établissements scolaires, associations…
- Formations / Conférences - Spiritualité du travail et des organisations