Gestionnaire réserves & cadencement H/F - Intérim - Paris CONCEPT RECRUTEMENT

Concept Recrutement recrute pour l'un de ses clients, Grand Magasin Parisien emblématique, un(e) Gestionnaire réserves & cadencement.

Contrôles des réserves

• Effectuer un contrôle physique de l'état des réserves à l'aide de l'application Audit Réserve.

• Communiquer les points bloquants aux gestionnaires des secteurs concernés afin de permettre une prise en charge immédiate.

• Créer les demandes de GMAO lorsque cela est nécessaire.

• Vérifier la bonne réalisation des interventions.

• Effectuer les relances si besoin.
  

  Alimentation des bases de données

• Vérifier le nombre de mètres linéaires attribués à chaque marque.

• En cas d'écart significatif avec les données de référence, demander aux gestionnaires du périmètre de procéder à un contrôle.

• Mettre à jour les bases de données avec les nouvelles informations recueillies.

• Extraire les données de chiffre d'affaires et de ventes mensuelles, puis alimenter les bases de données avec ces informations.

• Formation Bac +2 à Bac +4.

• Première expérience en création de tableaux de bord et suivi de KPI (stage, alternance ou projet académique) avec Excel, Power BI, Python ou outils équivalents.

• Intérêt pour les environnements opérationnels et logistiques ainsi que pour l'analyse de données.

• Maîtrise d'Excel, Google Sheets et Google Slides.

• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction de documents professionnels.

• Rigueur, organisation, curiosité, autonomie et esprit d'initiative.

• Bon relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés.

Concept Recrutement repose sur l'expertise métier et la passion de son équipe.
Depuis près de 15 ans, Concept Recrutement accompagne les plus grands noms de la mode, les plus grandes maisons de luxe et cosmétique grâce à une équipe d'experts passionnés.
Fort d'un rayonnement national grâce à ses bureaux à Paris, Lyon et Nice, le cabinet assiste et conseille ses partenaires dans le développement des équipes, dans la mise en place de la stratégie RH à moyen et long terme.
Nous nous fondons sur notre large culture marques afin d'identifier les meilleurs candidats, eux-mêmes suivis dans le cadre d'une démarche qualitative d'évaluation des compétences, d'identification des aspirations futures afin de les intégrer au mieux dans leur nouvel environnement.
 Notre objectif est de proposer des personnalités, des candidats qui participeront directement au développement de nos partenaires.