CHARGÉ DE PROJETS DÉVELOPPEMENT RH (H/F) Randstad professional

Vous intégrerez une Direction des Ressources Humaines en mutation, nécessitant une expertise solide en Développement RH et une capacité à mener des projets structurants. Vous contribuerez directement à la modernisation de la politique sociale de l'Agence.
Missions Principales :
Rémunération et Classification :
Participer activement à la formalisation et à la mise en œuvre d'une politique de rémunération équitable, y compris la construction d'une grille salariale associée.
Gestion des Carrières : Contribuer aux travaux de refonte des fiches de fonctions et du référentiel de compétences de l'Agence.
Pilotage Social (Reporting) : Faciliter et automatiser la production d'indicateurs RH clés (tableaux de bord, rapports) destinés aux instances dirigeantes (CoDir, CSE, Conseil d'Administration, etc.).
Culture Managériale et Sociale : Contribuer au déploiement d'une culture du feedback, et animer la communauté managériale.
Projets Transverses : Prendre en charge des projets spécifiques liés à la politique sociale de l'Agence (Qualité de Vie au Travail - QVT, inclusion, etc.) et participer à d'autres projets RH selon les besoins.

Formation supérieure (Master 2) en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Expérience : 5 ans minimum d'expérience professionnelle dans le Développement RH (Gestion des Compétences, Politique de Rémunération/C&B, Projets Sociaux, Inclusion).
Savoir-Être : Esprit d'équipe, bon relationnel, excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
Forte curiosité et appétence pour la gestion de projet

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, une Agence Nationale ou un organisme public/parapublic en pleine phase de structuration et de transformation RH, il œuvre dans un secteur essentiel à la collectivité et est en forte croissance.