Gestionnaire de formation H/F Groupe PIMENT

Nous recherchons pour l'un de nos clients, expert du secteur aéronautique, Un(e) Gestionnaire de formation H/F
Vos missions :
Recueil et analyse des besoins en formation

• Collecter les besoins et priorités de formation auprès des différents métiers.
• Analyser les prévisions d'activité (forecast) pour anticiper les besoins futurs.
• Définir et construire les plans de déploiement des formations en cohérence avec la stratégie compétences de l'entreprise.
• Assurer une proximité avec les opérationnels et comprendre leurs contraintes.

Gestion et déploiement du plan de formation

• Planifier les sessions de formation.
• Mettre à jour les outils de suivi et de gestion des formations.
• Coordonner le déploiement des formations avec l'équipe Administration Formation (LAO).
• Gérer les demandes ponctuelles de formation tout en respectant les budgets, capacités et priorités.
• Garantir la bonne réalisation des formations dans les délais, coûts et niveaux de qualité attendus.

Coordination des parties prenantes (Stakeholder Management)

• Travailler avec les responsables métiers, académies, fournisseurs de formation et managers.
• Obtenir l'adhésion des différents interlocuteurs sur les plans de formation.
• Challenger les besoins exprimés et proposer des solutions adaptées.
• Assurer la communication et le reporting auprès des parties prenantes.

Pilotage et suivi de la performance

• Suivre les indicateurs de performance (KPIs) liés aux formations.
• Analyser les résultats et identifier les risques.
• Mettre en place des actions correctives et d'amélioration.
• Fournir des reportings réguliers sur l'avancement des plans de formation.

Gestion des prestataires

• Piloter les sous-traitants chargés de l'organisation logistique des formations.
• Suivre la qualité des prestations et la performance des fournisseurs.

Amélioration continue et projets

• Participer aux projets RH/Learning de transformation.
• Contribuer à la définition de nouveaux modes de fonctionnement.
• Optimiser les processus de formation et les outils.
• Intervenir comme 'Flying LBP' pour soutenir l'équipe sur différents sujets selon les besoins.

Profil recherché :

• 5 à 10 ans d'expérience en RH / Formation
• Gestion et analyse des besoins en formation
• Stakeholder management, orientation business
• Analyse de données, KPIs et forecasts
• Planification et déploiement de formations
• Maîtrise GSuite
• Anglais C1 obligatoire

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