Gestionnaire rh formation airbus H/F Proman
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire formation (H/F)
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+2
- + 1 diplôme
Compétences :
- Anglais
Lieux :
- Blagnac (31)
Conditions :
- Intérim
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
PROMAN EXPERTISE est le réseau d'agences du groupe PROMAN, 4ème acteur sur le marché français, dédié au recrutement et à la mise à disposition temporaire de personnel Cadres et Techniciens.
Notre savoir-faire s'articule autour de 3 secteurs d'activité :
- L'ingénierie de l'industrie et de la construction,
- L'informatique et les nouvelles technologies,
- Les fonctions support et administratives.
un GESTIONNAIRE RH FORMATION (H/F)
-
Missions
1. Anticipation des compétences & stratégie
- Anticiper l'impact des tendances globales sur les métiers et les compétences
- Identifier les écarts entre les compétences existantes et les besoins futurs
- Définir une stratégie de développement des compétences alignée avec les objectifs de l'entreprise
- Fournir une vision globale et cohérente des compétences à développer
2. Développement des compétences & learning
- Concevoir et promouvoir des solutions communes de formation et de développement (learning, awareness, knowledge sharing)
- Contribuer à la mise en place d'une culture d'apprentissage continu
- Déployer des parcours de montée en compétences adaptés aux populations critiques
- Participer à l'élaboration de catalogues harmonisés de formations et compétences
3. Pilotage & influence
- Agir en tant qu'acteur clé auprès du management pour orienter les décisions stratégiques liées aux compétences
- Recommander des actions correctives et proposer des solutions adaptées
- Favoriser la collaboration transverse entre divisions, fonctions et parties prenantes
4. Knowledge management
- Assurer une gestion efficace des connaissances
- Capitaliser et structurer les savoirs clés de l'organisation
- Garantir l'accessibilité et la diffusion des contenus
5. Livrables clés
- Stratégie de compétences
- Recommandations d'actions correctives
- Solutions de développement et spécifications de learning
- Cartographies des compétences et catalogues de formation
Pour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur App Store ou Google Play.
Profil recherché
Formation & Expérience
-
Diplôme supérieur (RH, Procurement, Learning & Development, ou équivalent)
-
2 à 3 ans d'expérience (profils sortie d'alternance acceptés)
-
Expérience ou connaissances en :
- Procurement (achats)
- Développement des compétences / formation
- Ressources humaines
-
Connaissance de l'environnement Airbus ou de l'industrie aéronautique obligatoire
Compétences techniques
- Bonne compréhension des enjeux liés aux compétences et à leur développement
- Capacité à concevoir des dispositifs de formation et de montée en compétences
- Capacité d'analyse et de structuration (cartographie des compétences)
- Maîtrise des outils collaboratifs (Google Workspace)
- Capacité à travailler en transverse avec différents interlocuteurs
Langues
- Anglais avancé obligatoire
- Français courant
Qualités personnelles
- Vision stratégique et capacité d'anticipation
- Esprit analytique et structuré
- Capacité d'influence et force de proposition
- Excellentes compétences relationnelles
- Curiosité et orientation innovation
- Esprit d'équipe et collaboration transverse
CV ANGLAIS+FRANCAIS OBLIGATOIRE
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Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
L'entreprise : Proman
PROMAN est le 4ème acteur européen sur le marché du travail temporaire et des ressources humaines. Avec 1 278 agences dans 18 pays dont 400 en France, PROMAN fait travailler 100 000 collaborateurs intérimaires chaque jour. Le Groupe fondé à Manosque en 1990, est le partenaire privilégié de plus de 50 000 entreprises des secteurs comme l'industrie, le btp, la logistique, le tertiaire ou l'automobile. En forte croissance année après année, PROMAN surperforme son marché en 2024 avec un chiffre d'affaires de 4,4 milliards d'euros. L'entreprise familiale compte aujourd'hui 6 500 collaborateurs permanents et doit sa position à ses valeurs fondatrices : le travail, l'agilité, la bienveillance, l'audace, le plaisir et le bon sens.
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