Gestionnaire Paie (H/F) ADSEARCH

En bref : Toulouse - Gestionnaire de Paie Confirmé H/F - CDD 12 mois - 30/35K euros bruts annuels
Adsearch, société de conseil en recrutement spécialisé, vous accompagne dans votre carrière pour vous trouver LE poste idéal.
Notre expert Paie à Toulouse recrute pour l'un de ses clients, un groupe international reconnu, un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F dans le cadre d'un CDD de 12 mois.
Vos principales responsabilités :
Au sein du service Paie & Administration du Personnel composé d'une vingtaine de collaborateurs, vous prenez en charge un portefeuille dédié et intervenez sur l'ensemble du cycle de paie pour plusieurs entités du groupe.
À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Gérer l'intégralité du processus de paie : collecte, contrôle, calcul et saisie des éléments variables ;
- Assurer le suivi des absences maladie, le traitement des dossiers d'indemnisation et les échanges avec les organismes sociaux et assurances ;
- Calculer les indemnités liées aux départs des salariés (licenciement, retraite, ruptures diverses) ;
- Contrôler l'application des règles sociales et conventionnelles en matière de rémunération et temps de travail ;
- Établir et contrôler les DSN, fichiers de virements et opérations comptables de paie ;
- Participer à la mise à jour et à l'amélioration des procédures et modes opératoires du service ;
- Collaborer étroitement avec les équipes RH et Administration du Personnel.

Votre profil :
- Formation spécialisée en gestion de la paie ;
- Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire ;
- Excellente maîtrise de la réglementation paie, des charges sociales et du droit social ;
- Bonne connaissance des organismes sociaux et des dispositifs liés à la maladie et à la prévoyance ;
À l'aise avec les outils informatiques et les environnements processés.
Ce que l'on vous propose :
- CDD de 12 mois ;
- Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine après période d'essai ;
- Poste basé à Toulouse - secteur Basso Cambo ;
- Environnement de travail moderne et accessible PMR ;
- Accord RTT (9 à 10 jours/an) ;
- Tickets restaurant ;
- Participation, épargne salariale et retraite ;
- Prime vacances ;
- Mutuelle groupe et prévoyance ;
- Compte épargne temps ;
- Avantages CSE attractifs ;
- Accompagnement parentalité ;
- Aides mobilité douce (vélo électrique, indemnités kilométriques vélo) ;
- Intégration au sein d'un groupe international en forte croissance, reconnu pour sa qualité de vie au travail.

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