Manager de transition - Retail Manager (H/F) LES NOUVEAUX HERITIERS (L.N.H.)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre entreprise partenaire est une maison de joaillerie internationale reconnue pour l'excellence de son savoir-faire et l'élégance contemporaine de ses créations. Présente en France et à l'international, elle se distingue par ses collections iconiques, son univers raffiné et sa culture du service premium.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
Management & leadership terrain
-Accompagner et challenger les managers de boutique dans leur quotidien
-Renforcer l'autonomie et la responsabilisation des équipes
-Instaurer un management structurant, fédérateur et exigeant
-Créer une dynamique de réseau positive dans un contexte managérial sensible
-Accompagner les équipes dans la conduite du changement
Pilotage de la performance retail
-Superviser les performances commerciales et les KPI du réseau
-Garantir l'excellence de l'expérience client et des standards de la Maison
-Identifier les leviers de développement du chiffre d'affaires
-Suivre les plans d'action retail et assurer leur bonne exécution
-Accompagner les boutiques sur les enjeux de clienteling et de fidélisation
Coordination opérationnelle & organisation
-Fluidifier les échanges entre les boutiques et les fonctions siège
-Prioriser les sujets opérationnels et accompagner leur mise en œuvre
-Apporter de la structure et de la clarté dans le pilotage quotidien
-Accompagner les recrutements clés sur le réseau retail
-Veiller à la bonne gestion des problématiques opérationnelles terrain
Accompagnement des boutiques grands magasins
-Superviser les spécificités liées aux environnements grands magasins
-Garantir le respect des standards retail dans des environnements premium à fort trafic
-Accompagner les équipes dans l'atteinte des objectifs commerciaux et qualitatifs
CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
-Formation : Bac+4/5 en commerce, management ou équivalent
-Expérience : Minimum 10 ans en management retail multisites, idéalement dans l'univers du luxe, de la joaillerie, de l'horlogerie ou de la mode premium
-Compétences : excellente maîtrise des enjeux retail luxe, management d'équipes et pilotage de la performance commerciale, bonne compréhension des environnements grands magasins, anglais courant indispensable
-Qualités : leadership naturel, exigence, intelligence relationnelle, capacité à fédérer des équipes, sens du terrain et excellente communication
LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
-Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
-Deuxième rencontre avec la Responsable RH
-Troisième rencontre avec la Global Human Resources Director