H/F RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT GRANDS DONATEURS EN CDI PARIS 75. Lorain Recrutement

Le CABINET LORAIN RECRUTEMENTS accompagne aujourd’hui l’un de ses prestigieux Clients, une Institution incontournable et solide, dans le cadre d’un renfort de service.

Nous recrutons pour notre Client :

Un(e) Responsable Développement Grands Donateurs en CDI.

Poste basé à PARIS 75.

Votre mission :

Rattaché(e) à la Déléguée Générale de la Fondation et la Directrice de la Direction Relations Entreprises.

Vos fonctions principales sont les suivantes :

Mener une prospection proactive de Grands Donateurs (Alumni, Dirigeants, Philanthropes, Family Offices).

Identifier, qualifier et piloter un pipeline de Prospects à fort potentiel.

Conduire un volume soutenu de rendez-vous qualifiés (cultivation, sollicitation, closing).

Construire des propositions philanthropiques sur mesure (bourses, chaires, projets stratégiques).

Concevoir et organiser des événements de lancement de campagnes et de valorisation des

Donateurs (dîners, rencontres VIP, événements Alumni).

Assurer un suivi qualitatif des Donateurs et contribuer à la fidélisation long terme.

Des déplacements sont prévus en France et à l’International.

Formation

Formation Supérieur, vous justifiez d’une expérience réussie de minimum dix ans en Fundraising dont 5 ans auprès des Particuliers, avec une forte exposition aux Grands Dons.

Solide pratique de la prospection, des rendez-vous Donateurs et des sollicitations complexes.

Bonne compréhension de l’Enseignement Supérieur et de ses enjeux.

Excellente aisance relationnelle avec des Interlocuteurs de haut niveau.

Anglais courant indispensable.

Compétences comportementales

Rigueur, sens du service et esprit d’analyse, autonomie, curiosité technologique et force de proposition.

Appétence à des sujets marketing, communication et business.

Pourquoi rejoindre notre Client ?

Salaire attractif selon expérience de 55KE à 70KE

Primes sur objectifs.

Base de 37Heures par semaine.

Tickets Restaurants (prise en charge 60%)

Mutuelle Familiale (60% Employeur)

30 jours de congés ouvrés + 11 jours de repos supplémentaires.

Avantages CSE.

Poste stratégique au cœur du fonctionnement de l’institution

Enjeux forts & projets structurants

Équipe solide et environnement Humain valorisant

Culture tournée vers la qualité de service et l’amélioration continue.