Premier *** (H/F) ARCHIPEL EXPERTISE ET AUDIT

Mission : Etre le 1er recruteur du Archipel Recruiting Hub, aider à construire la machine à recruter les meilleurs collaborateurs pour permettre aux cabinets de ne jamais refuser d'opportunités business intéressantes.
Résultats attendus :
1° Capacité à réaliser minimum 20 recrutements par an - soit 5 par trimestres. Des profils middle-managers, stagiaires ou alternants. Pour tout types de service : compta, audit, paie et tout type de territoires. Les tâches sont 360° : du cadrage, sourcing, suivi du flux, briefs/débriefs d'entretien, évaluation, aide à la prise de décision.
- Etre capable de gérer 3 à 4 recrutements en même temps.
- Viser 10 semaines de lead time maximum pour un recrutement spécifique. 6 semaines pour un récurrent.
2° Recrutement des alternants, stagiaires et juniors CDI pour tous les cabinets, sans le déshumaniser.
- Rendre les cabinets le plus autonomes possible sur leurs recrutements récurrent en les formant et les intégrant à nos outils.
- Travailler sur des initiatives de marque employeur "jeunes talent (partenariats écoles clés, participation aux forums clés, évènements, animation réseaux sociaux)
3° Être le "référent talent cabinets" : devenir l'interface entre les associés et le siège.
- Répondre à des demandes entrantes, les prioriser, donner de la visibilité sur les recrutements en cours, challenger les associés.
Rejoignez un groupe qui investit dans les collaborateurs qui recherchent l'épanouissement dans l'apprentissage technique et le collectif.