Assistant RH - Relations sociales (H/F) FRANCE HORIZON

Depuis plus de 80 ans, l'association France Horizon s'engage contre l'exclusion sociale, la précarité et la dépendance liée à l'âge dans cet unique but : accompagner chacune - de la petite enfance au grand âge, née en France ou ailleurs - vers l'accès à des conditions de vie dignes et vers l'autonomie sociale.
CE QUE FRANCE HORIZON VOUS PROPOSE
- Contrat : CDI Temps plein
- Localisation : Siège social de France Horizon - Direction des Ressources Humaines - 5, place du Colonel Fabien, 75010 Paris
- Horaires : Horaires de journée du lundi au vendredi
- Rémunération : Selon CCN 51 + reprise d'ancienneté + Prime Ségur
- Démarrage : Dès que possible.
VOS PRINCIPALES MISSIONS
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, et de l'Adjointe à la DRH - Relations sociales, vous interviendrez auprès des instances représentatives du personnel (IRP), des syndicats et des différents services du Siège et de l'Association, et aurez pour missions principales :
1. Gestion du dialogue social :
- Accompagner l'animation et les relations avec les représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux)..
- Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (IRP), en lien avec les directions et des équipes de la direction générale.
- Assister l'adjoint aux relations sociales à la refonte et à l'état des lieux des accords collectifs existants (GEPP, égalité professionnelle.)
- Accompagner l'adjointe à la DRH sur le suivi et la mise à jour des DUERP.
- Participer à la rédaction de projets d'accords collectifs et à leur déploiement.
- Assurer le suivi des accords collectifs, des conventions et des protocoles d'accord.
- Procéder au dépôt des accords collectifs auprès des DREETS et du Conseil de Prud'hommes.
- Effectuer les demandes d'agréments pour les accords collectifs.
- Veiller à la mise en œuvre effective des obligations issues des accords d'entreprise et leur bonne application, notamment par l'intermédiaire de la préparation et de l'organisation des commissions de suivi.
- Assurer le suivi et la synthèse des réunions relatives au droit d'expression des salariés.
- Maintenir la qualité des données de l'intranet et assurer les actions de communication sur tous les sujets inhérents aux relations sociales.
- Contrôler les frais des IRP et le suivi des heures de délégation.
- Assurer le versement de la subvention des activités sociales et culturelles auprès du service de la comptabilité.
2. Veille sociale et juridique :
- Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et d'évolution des pratiques sociales
3. Communication interne et gestion de l'information :
- Assurer une communication transparente avec les représentants du personnel et l'ensemble des collaborateurs sur les sujets d'actualité sociale
- Rédiger et diffuser, sur la partie relations sociales, les comptes rendus de réunions, rapports d'activités et bilans sociaux
VOTRE PROFIL, VOS COMPÉTENCES
- Formation : Bac +2/3 en Droit du travail, Ressources Humaines ou Relations sociales.
- Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans un environnement multi-sites ou un secteur en évolution.
- Compétences techniques :
o Excellente connaissance du droit social
o Maîtrise des outils de gestion des relations sociales et de communication interne
VOTRE SAVOIR-ÊTRE
- Capacités d'écoute, diplomatie et discrétion
- Rigueur et capacité à travailler en autonomie
- Excellente capacité d'analyse et de synthèse
- Proactivité, adaptabilité et sens du dialogue
- Aisance à travailler en équipe et en transversalité avec différents services (Direction, DRH, sécurité, etc.).
Les avantages :
+ Mutuelle - régime de base pris en charge
+ Retraite supplémentaire
+ Participation à hauteur de 50 % au frais de transport en commun
+ Tickets restaurant
+ Prestations CSE
+ Télétravail