Adjoint Directeur de Site H/F SZ Recrutement

Dans le cadre du développement d’un site industriel automobile en forte croissance, nous recherchons un Adjoint Directeur de Site H/F.

Véritable bras droit de la direction, vous intervenez au cœur des opérations quotidiennes avec un rôle très terrain : pilotage de la performance, organisation des flux, amélioration continue, qualité, sécurité et management des équipes.

Vos missions principales :

• Piloter la performance opérationnelle du site à travers le suivi des indicateurs clés : productivité, qualité, délais, sécurité, flux et efficacité globale.
• Superviser les activités terrain, identifier les points de blocage et mettre en place des actions correctives rapides.
• Optimiser l’organisation des ateliers et des flux, de l’arrivée des véhicules jusqu’à leur livraison finale.
• Standardiser les méthodes de travail et diffuser les bonnes pratiques auprès des équipes.
• Participer au déploiement de démarches d’amélioration continue : Lean, 5S, rituels de performance, management visuel, optimisation des postes de travail.
• Garantir l’application des règles de sécurité et contribuer à maintenir un environnement de travail fiable, structuré et performant.
• Encadrer, accompagner et fédérer les équipes autour des objectifs de production, de qualité et de satisfaction client.
• Être le relais de la direction sur le terrain et contribuer activement à la structuration du site.

Le poste s’inscrit dans un environnement dynamique, exigeant et orienté résultats, avec de vrais enjeux de structuration et de montée en performance. La fiche initiale insiste notamment sur le pilotage de la performance, la supervision de la chaîne de valeur, la sécurité, les KPI, le management et l’amélioration continue.

Vous justifiez d’une expérience réussie en production, atelier, exploitation, logistique industrielle, maintenance opérationnelle, amélioration continue ou environnement technique.

Vous pouvez venir d’un secteur industriel, automobile, logistique, maintenance, reconditionnement, carrosserie, production ou exploitation, dès lors que vous avez une vraie culture terrain et une capacité à piloter des équipes et des indicateurs.

Vous êtes particulièrement à l’aise avec :

• le management opérationnel d’équipes terrain ;
• le suivi de KPI et tableaux de bord ;
• l’organisation de plannings, priorités et flux ;
• la qualité, la sécurité et les standards opérationnels ;
• l’analyse de problèmes et la mise en place de plans d’action ;
• les outils bureautiques type Excel / Google Sheets ;
• les environnements où réactivité, rigueur et sens du concret sont indispensables.

Une expérience en amélioration continue, Lean, 5S, Kanban ou management visuel sera fortement appréciée.

Une expérience dans l’automobile, le reconditionnement, la préparation de véhicules, la carrosserie ou la maintenance constitue un vrai plus, mais n’est pas impérative si votre parcours démontre une forte capacité à piloter une activité terrain.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre autonomie, votre capacité à prendre des décisions, votre sens de l’analyse et votre aptitude à embarquer les équipes dans une dynamique de progrès.

Informations complémentaires

• Contrat : CDI
• Localisation : Montataire
• Avantages : mutuelle d’entreprise, tickets restaurant
• Environnement : site industriel automobile en développement
• Statut / rémunération : à préciser selon profil

Notre structure est un cabinet de recrutement indépendant spécialisé dans l’accompagnement des entreprises de tous secteurs (tertiaire, industrie, santé, BTP, services…) dans leurs besoins en recrutement CDI.
Nous fonctionnons comme un partenaire de proximité, avec un suivi personnalisé des candidats et des clients, et une approche centrée sur la qualité plutôt que la quantité.

Nos missions :

• Identifier et sélectionner des profils qualifiés et motivés.

• Assurer un accompagnement complet : sourcing, préqualifications, entretiens et évaluation des compétences.

• Garantir une communication transparente et un suivi humain, avant et après l’intégration.

• Représenter nos clients de manière professionnelle afin de valoriser leur image employeur.

Spécificités et culture :
Nous privilégions une approche humaine, authentique et exigeante, axée sur l’écoute, la réactivité et le respect des engagements.
Chaque recrutement est traité sur mesure, avec la volonté de créer un match durable entre l’entreprise et le candidat.